把面試信息確認清楚，別因為小細節(jié)出錯。馬上核對公司名、崗位、時間、地點和面試形式，有疑問趕緊打電話問聯(lián)系人。順便問問要不要帶簡歷、證件或作品集，有沒有筆試、技能測試這些環(huán)節(jié)——提前弄明白這些，當天才不會手忙腳亂。

   深入了解公司和崗位是必須的。去官網(wǎng)、看新聞，搞清楚公司做什么業(yè)務、企業(yè)文化怎么樣、最近有啥新動態(tài)；也可以查查行業(yè)報告、在社交平臺看看，了解行業(yè)趨勢和競爭情況。再仔細讀一遍職位描述，明確崗位需要啥核心能力，想想自己的經(jīng)驗和技能怎么跟它匹配。要是能有內(nèi)部員工說說團隊氛圍、工作風格，對面試更有幫助。

   面試材料得提前整理好：多打印幾份簡歷，身份證、學歷證、技能證書的原件和復印件，還有能證明能力的作品集、項目案例——最好帶上具體數(shù)據(jù)或成果，比如“負責的項目幫公司提升了20%業(yè)績”。常見的面試問題，比如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項目經(jīng)驗，能用STAR模型（當時的情況、要做的事、怎么行動的、最后結(jié)果）提前捋捋思路，這樣說起來有條理，也更有說服力。另外別忘了準備幾個問面試官的問題，比如團隊目標、崗位以后的發(fā)展路徑，這能顯得你積極又有思考。

   穿得得體、形象干凈也能加分。根據(jù)行業(yè)選衣服，比如金融、國企穿正裝，互聯(lián)網(wǎng)可以休閑點但別隨意，整體要干凈自然。如果是線上面試，提前檢查網(wǎng)絡、攝像頭和麥克風，找個安靜、光線好的地方。

   想不緊張、說得更順，可以模擬面試。讓朋友或老師當面試官練一練，錄下來聽聽自己的語速，調(diào)整調(diào)整肢體動作。面試前規(guī)劃好怎么去，留夠時間，能提前去踩踩點最好，千萬別遲到。

   心態(tài)也得調(diào)整好。別把面試當成“考試”，就當是互相了解的過程——你看看公司合不合適，公司看看你行不行，這樣緊張感能少點。多給自己點積極暗示，緊張了深呼吸，就能從容展現(xiàn)自己了。

   面試結(jié)束不算完。24小時內(nèi)可以發(fā)個感謝郵件或短信，說說謝謝給面試機會，再提提自己的優(yōu)勢，比如“今天聊到XX項目，我之前的經(jīng)驗應該能幫到團隊”。要是過了約定時間沒消息，禮貌地打電話或發(fā)郵件問問進展，能讓對方知道你對崗位很上心。

   還有些坑要避開：別遲到、別漏帶材料；要是連公司做啥、崗位要干啥都不清楚，面試官肯定對你印象差。等結(jié)果的時候也別閑著，該投簡歷投簡歷，該面試面試，保持求職節(jié)奏，別被動等著。

   面試不只是公司挑你，也是你挑公司。準備充分不僅能提高成功率，也能幫你更理性地選工作。一步一步踏實地準備，才能胸有成竹，離心儀的崗位更近一步。