先說(shuō)一周里的時(shí)間，周二到周四算是投簡(jiǎn)歷的黃金期。上午9點(diǎn)到11點(diǎn)、下午2點(diǎn)到4點(diǎn)這兩個(gè)時(shí)間段，HR一般都進(jìn)入工作狀態(tài)了，精力集中，處理簡(jiǎn)歷也麻利。周一上午他們大多要開(kāi)內(nèi)部會(huì)、安排一周的活兒，沒(méi)心思看簡(jiǎn)歷；周五下午都盼著周末，處理簡(jiǎn)歷的積極性明顯下降。有數(shù)據(jù)說(shuō)，周二上午投的簡(jiǎn)歷，打開(kāi)率比周五下午能高三成多。

   崗位剛發(fā)布的24小時(shí)內(nèi)，是投遞的最佳窗口。特別是標(biāo)了“急招”的崗位，投得越早，越容易排在簡(jiǎn)歷列表前面，能被優(yōu)先篩選。要是常規(guī)崗位，除了發(fā)布當(dāng)天投，要是過(guò)了三四天還沒(méi)動(dòng)靜，稍微改改簡(jiǎn)歷標(biāo)題或者關(guān)鍵詞再投一次，有時(shí)候能重新觸發(fā)系統(tǒng)的推薦機(jī)制，多一次機(jī)會(huì)。

   不同公司，HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間也不一樣?；ヂ?lián)網(wǎng)公司或者外企工作時(shí)間靈活點(diǎn)，有些HR下班了甚至晚上還會(huì)翻簡(jiǎn)歷；但國(guó)企或者傳統(tǒng)行業(yè)，大多嚴(yán)格按上下班時(shí)間來(lái)，非工作時(shí)間或者午休時(shí)投，基本沒(méi)啥效果。還有些特定崗位，比如財(cái)務(wù)、審計(jì)，最好避開(kāi)月末、季末的忙時(shí)候——大概每月25號(hào)到下個(gè)月5號(hào)之間，HR忙著結(jié)賬、做周期報(bào)表，根本沒(méi)精力篩簡(jiǎn)歷。

   投完簡(jiǎn)歷后的跟進(jìn)也得有分寸。要是簡(jiǎn)歷一直顯示“未讀”，可以換個(gè)時(shí)間段再投一次；要是顯示“已讀”卻沒(méi)回復(fù)，過(guò)三四天發(fā)封簡(jiǎn)短禮貌的郵件問(wèn)問(wèn)進(jìn)展就行。但要是超過(guò)一周還沒(méi)回音，建議別死等，趕緊把注意力轉(zhuǎn)到其他機(jī)會(huì)上，別耽誤功夫。

   周末最好別投簡(jiǎn)歷，這時(shí)候投的簡(jiǎn)歷容易堆著，到了周一新申請(qǐng)一大堆，之前的早就被蓋住了，很難被優(yōu)先看到。另外，招聘截止前一兩天往往是投遞高峰，系統(tǒng)可能卡，競(jìng)爭(zhēng)也激烈，盡量提前弄，別趕在最后一刻提交，萬(wàn)一出點(diǎn)岔子就虧了。

   從全年來(lái)看，春秋兩季是招聘旺季。“金九銀十”就是九、十月份的秋招高峰，崗位多；“金三銀四”是三四月份，春節(jié)后跳槽的人多，春招也集中在這時(shí)候。這兩個(gè)時(shí)段機(jī)會(huì)多，但競(jìng)爭(zhēng)也大，得提前準(zhǔn)備好，瞄準(zhǔn)目標(biāo)再投。

   投遞時(shí)間只是輔助手段，真能讓你拿到面試的，還是簡(jiǎn)歷內(nèi)容和崗位需求匹不匹配。選對(duì)時(shí)間只是讓簡(jiǎn)歷多被看到的機(jī)會(huì)，最終能打動(dòng)HR的，還是你的專(zhuān)業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

   投之前最好再檢查一遍：郵件標(biāo)題有沒(méi)有寫(xiě)清楚崗位名稱(chēng)和你的名字，簡(jiǎn)歷是不是PDF格式、命名規(guī)不規(guī)范，還有保持手機(jī)暢通，別錯(cuò)過(guò)了HR的通知電話或消息。