所謂“冷郵件”，就是給之前沒聯(lián)系過的HR或招聘負責人發(fā)郵件，可不是隨便群發(fā)簡歷，得有針對性地推薦自己。所以寫之前先想明白：你是想申請沒公布的崗位，還是單純想找機會交流？目的不一樣，郵件內(nèi)容的重點也完全不同。

   準備工作做不好，郵件大概率石沉大海。首先別用那種通用郵箱，比如hr@company.com，最好去公司官網(wǎng)或領英上找找負責招聘的HR名字和專屬郵箱，這樣回復率能高不少。然后得好好了解目標公司，比如他們最近在做什么業(yè)務、企業(yè)文化怎么樣、有沒有新項目。要是能在郵件里提一嘴這些，誠意一下子就出來了——比如公司剛推了新產(chǎn)品，或者你在行業(yè)論壇上看過他們的分享，都能拿來當切入點。

   到了寫郵件的時候，標題得簡潔又抓眼，把你的優(yōu)勢和來意說清楚。比如“求市場營銷崗—5年科技行業(yè)推廣經(jīng)驗”“想聊聊貴司的用戶調(diào)研項目”，那種籠統(tǒng)的“求職郵件”很容易被劃走。

   開頭要禮貌又直接，別繞彎子。稱呼得對，比如“李經(jīng)理您好”，接著用一兩句話說說自己的背景和擅長的事。正文部分得講明白：你為啥對這家公司感興趣，以及你能給他們帶來啥價值。最好舉個實際例子，比如“上一家公司我優(yōu)化了廣告投放策略，3個月把獲客成本降了20%”，別吹牛，用事實和數(shù)據(jù)說話才靠譜。

   結(jié)尾就直接說希望下一步干啥，比如“能不能安排個短通話”“麻煩您看看我的簡歷”。最后一定要留好聯(lián)系方式，再客氣說聲謝謝。對了，簡歷別發(fā)附件，容易被郵箱攔截，弄個個人主頁或云文檔鏈接放進去更穩(wěn)妥。

   整封郵件別寫太長，5到7句話就夠了，重點突出、邏輯清楚，別犯語法錯誤，稱呼也千萬別寫錯。發(fā)送時間也有講究，工作日的周二到周四上午或下午發(fā)最好，別趕周末和節(jié)假日。

   要是發(fā)出去一周沒回信，可以再禮貌跟進一次，提醒對方看一下，但千萬別反復發(fā)、追著問，那樣反而會招人煩。也能在領英上加加對方，保持專業(yè)得體的互動，多一條門路。

   冷郵件就是一次自我推薦，能不能成，就看你夠不夠真誠、有沒有針對性。那種模板化的內(nèi)容一眼就能看出來，只有花時間了解公司、懂HR需求的人，才能寫出讓人動心的郵件。

   不如從你真正感興趣的公司開始，好好研究、認真寫一封冷郵件發(fā)出去。就算沒馬上收到回復，梳理自己的過程本身也是種提升。主動點，總離機會更近嘛。

   發(fā)郵件盡量用專業(yè)郵箱，前綴別弄昵稱或一串數(shù)字；要是有共同認識的人，或者你參加過公司的活動，郵件里提一句，能增加信任感；別指望每封郵件都有回復，保持耐心，慢慢優(yōu)化內(nèi)容和方法，成功率總會高起來的。