假招聘其實都有套路，一眼就能看出不對勁。比如總喊著“零經(jīng)驗也能拿高薪”，說不用學(xué)歷，月入輕松過萬，比行業(yè)正常工資高一大截。這都是抓著求職者急著找工作的心理設(shè)套呢！正規(guī)公司的工資，都是和你的能力、崗位要求、市場行情掛鉤的，哪有平白無故的高薪還輕松的活兒？

   還有個要特別警惕的：沒入職就讓你交錢。有些招聘的會說要收培訓(xùn)費、押金、服裝費、體檢費，只要提收錢，基本就是騙子！正經(jīng)公司入職前絕不會跟求職者要一分錢。

   不少假招聘里，公司信息糊里糊涂的——沒具體名字、沒詳細(xì)地址，聯(lián)系方式就一個個人手機(jī)號或普通郵箱，碰到這種得格外小心。合法注冊的公司，肯定會給官方名稱、固定電話和辦公地址，用企業(yè)郵箱招人也是基本操作。

   面試環(huán)節(jié)不對勁也得留心。要是面試地點選在居民樓、酒店房間這種不是辦公的地方，或者對方說不用面試直接入職，十有八九有問題。正規(guī)公司招聘，流程都規(guī)范，面試也有固定的辦公場地。

   還有崗位描述亂七八糟、名不副實的。比如寫的是行政崗，實際讓你做銷售、搞推廣，甚至哄你去刷單這種違規(guī)的事。這種掛羊頭賣狗肉的崗位，千萬別碰。

   更過分的是，剛聊幾句就跟你要身份證號、銀行卡號、家庭住址這些敏感信息，或者讓你投資、轉(zhuǎn)賬。只要遇到這種要求，趕緊拉黑斷聯(lián)，別讓信息泄露、錢被騙走。

   想核實招聘信息真假，方法其實不少：可以去國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，或者天眼查、企查查這些平臺，查公司有沒有合法注冊、經(jīng)營狀態(tài)正不正常。也可以對比公司官網(wǎng)的招聘信息，看內(nèi)容對不對得上。

   直接通過官方渠道聯(lián)系公司人事也靠譜——打官網(wǎng)給的電話、發(fā)官方郵箱，問問招聘是不是真的，別光信招聘廣告里給的聯(lián)系方式。

   要是從招聘平臺找的信息，先看看平臺有沒有資質(zhì)?？梢栽诤脦讉€招聘網(wǎng)站上查同一家公司的同一個崗位，看內(nèi)容一不一樣。一般正規(guī)公司的招聘信息，會在多個平臺同步發(fā)，內(nèi)容也一致。

   社交媒體和社區(qū)也能幫上忙。在知乎、脈脈、小紅書上搜公司名字加上“招聘”，能看到不少員工或求職者分享的真實經(jīng)歷，這些能反映公司到底怎么樣。

   求職時一定要保護(hù)好個人信息：簡歷里別寫太詳細(xì)的住址、身份證號；不明鏈接和附件別亂點、亂下載；投簡歷選正規(guī)平臺，政府辦的招聘網(wǎng)站或知名的商業(yè)平臺，相對安全些。

   看到標(biāo)著“急招”“速到崗”的信息，別腦子一熱就沖。崗位流動性大，可能是公司管理或文化有問題，得多了解了解再決定。

   萬一真碰到假招聘、被騙了，趕緊保存好聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證這些證據(jù)，先向招聘平臺投訴，再向人社部門舉報。要是涉及的錢比較多，或者有安全風(fēng)險，馬上報警。

   找工作是大事，保持理性和耐心特別重要。高薪背后可能是坑，說得越簡單的承諾越可能藏著風(fēng)險。多方面核實、冷靜判斷，就能躲開假招聘。記住：只要讓你交錢、要你隱私，或者承諾得特別離譜的招聘，一定要多留個心眼！

   可以把這些方法存下來，找工作時對照著看；也分享給正在找工作的朋友，幫大家一起避坑。