好多人寫求職信都踩坑，把簡歷里的經(jīng)歷又復(fù)述一遍。其實中間這段真正有用的，是回答簡歷里沒說透的“為啥這么做”和“具體咋做的”。比如簡歷里寫“某項目讓用戶漲了30%”，信里就可以多說說：當時是發(fā)現(xiàn)啥情況才啟動這項目的？過程中碰到啥難題了？你們團隊咋一起找突破口的？這些細節(jié)最能看出你咋思考、干活啥風格，也更容易讓人記住你。

   除了補背景，中間段還能好好展示你的個性和軟實力。簡歷受篇幅、格式限制，只能客觀說事實，但信里能講點真實的小故事，讓你的表達能力、溝通本事、扛壓能力變鮮活。比如你簡歷提了“跨部門推進過項目”，信里就可以簡單說說：當時不同團隊有分歧，你咋化解的？咋協(xié)調(diào)資源把目標搞定的？甚至項目結(jié)束后你有啥心得——這些內(nèi)容不光讓簡歷里的條目更豐富，還能讓人覺得你成熟、好相處。

   要是簡歷里有些技能、經(jīng)歷跟現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位特別相關(guān)，可篇幅不夠沒說細，那就在信里重點強調(diào)。比如簡歷寫“熟練用Python”，信里就舉個具體例子：你用它處理過啥數(shù)據(jù)、解決了啥問題，甚至幫著提高了多少效率、省了多少成本。這樣不僅能證明你真有這本事，還能讓人看出你認真研究過這崗位，準備得特別充分。

   表達的時候，不用故意搞啥復(fù)雜結(jié)構(gòu)，自然點就行。比如從遇到的問題說起，講你咋行動的，再說說最后啥結(jié)果、學到了啥——不用特意標“問題”“行動”“結(jié)果”，讓內(nèi)容順著說就行。同時，多加點數(shù)據(jù)，比如“效率提高50%”“省了兩周時間”，說服力一下子就上來了。但記住，補充的內(nèi)容必須是真的，不能跟簡歷矛盾，也別吹得太厲害，這樣才能讓人覺得你專業(yè)、靠譜。

   最后，中間段也能稍微提提跟公司價值觀、業(yè)務(wù)方向搭邊的事，讓人家知道你不光能力匹配，還真理解、認同他們的文化。比如你可以說“特別喜歡貴公司上次搞的XX活動，理念特別好”，再結(jié)合自己的經(jīng)歷說“我之前做XX事的時候，也是想著這個方向”——這種“互相認可”的態(tài)度，比光說“我能干活”更容易讓人有共鳴。

   好的求職信，絕不會只重復(fù)簡歷，而是靠細節(jié)、數(shù)據(jù)和故事，把你塑造成一個立體、真實、會思考的人。中間這段就是干這個的核心，讓簡歷上的每條經(jīng)歷都有血有肉，也讓讀信的人好像真的看到了背后那個真誠又努力的你。