現(xiàn)實就是，招聘的人每天要看成百上千封郵件，平均幾秒就得掃完一封。要是開頭沒抓住人家眼球，哪怕你內(nèi)容寫得再出彩，也可能直接被略過，連個展示自己的機會都沒有。

   好多人寫開頭都容易陷入老套路。比如一上來就寫“尊敬的招聘負責人”，這種稱呼太常見了，一點新意都沒有，感覺就像群發(fā)的消息，沒有針對性。還有人直接寫“我想申請貴公司的某個職位”，這種表達干巴巴的，很難讓人有讀下去的欲望。也有人習慣從自己畢業(yè)院?；蛘邔I(yè)講起，要是不快點跟崗位需求聯(lián)系上，這些信息根本沒用，還浪費篇幅。另外，過度自夸或者太謙虛也不行。過度自夸會讓人覺得你太自負，太謙虛又會顯得你沒自信，這兩種態(tài)度都會讓人和你產(chǎn)生距離感。

   那怎么寫一個好的開頭呢？其實不用太復雜，關(guān)鍵是細心和真誠。要是你能查到招聘負責人的姓名，那就直接稱呼對方，比如“王經(jīng)理您好”，這樣既顯得尊重，又能讓人看出你花心思做了功課，不是隨便投投簡歷。要是還能提一嘴公司最近的動態(tài)或者產(chǎn)品，就更好了。比如說“我最近關(guān)注到貴公司新推出的XX產(chǎn)品，市場反響特別好，我對其中XX技術(shù)很感興趣，也有相關(guān)經(jīng)驗”，這就表明你不是海投，是真心關(guān)注這家企業(yè)，想加入他們。

   開門見山，直接呼應招聘需求，也是個超有效的辦法。舉個例子，招聘要求里說“需要三年以上社群運營經(jīng)驗”，那你開頭就可以直接寫“我有五年社群運營經(jīng)驗，之前獨立負責從零到萬級用戶群的搭建和轉(zhuǎn)化，成功提升了用戶活躍度和留存率”。這么寫，能幫HR快速判斷你和崗位的匹配度，也說明你認真研究過職位描述，態(tài)度很端正。

   要是你有特別亮眼的成績或者獎項，也可以在開頭就點明。像“作為曾獲得公司年度創(chuàng)新獎的產(chǎn)品經(jīng)理，我主導設計的某款應用上線后，用戶增長了三成，還獲得了行業(yè)內(nèi)的XX獎項”。這么一說，你的個人價值一下子就凸顯出來了，肯定能激起對方進一步了解你的興趣。

   從公司痛點或者行業(yè)視角切入，也是個不錯的思路。比如“近期我關(guān)注到貴公司正在拓展東南亞市場，而我過去三年主要負責該區(qū)域的渠道開發(fā)，積累了不少本地資源和人脈，也成功與多家當?shù)仄髽I(yè)建立合作”。這么寫，顯示出你不只是盯著自己找工作這件事，還關(guān)注公司業(yè)務，有大局觀。

   不同崗位，開頭的側(cè)重點也得調(diào)整。技術(shù)類崗位，就直接說自己掌握的技能和參與過的項目成果；銷售或市場類崗位，重點突出自己手上的資源和過往業(yè)績；管理崗呢，就側(cè)重講講自己的團隊管理經(jīng)驗和戰(zhàn)略眼光。不管怎么寫，核心都是要回答“為什么我適合這個位置”。

   求職信開頭一定要簡潔，用三到四句話完成引入，然后趕緊過渡到正文。千萬檢查好，別有錯別字或者語法問題，這可是最基本的專業(yè)體現(xiàn)。而且，所有內(nèi)容都得基于事實，可以適當突出亮點，但可別夸大其詞，不然面試的時候露餡就尷尬了。

   求職是雙向選擇，好的開頭就像一扇打開的窗，讓機會的光照進來。它不需要多華麗，但一定要溫暖、清晰，有打動人心的力量 ，這樣才能幫你拿到心儀的offer！