13薪、14薪其實(shí)就是固定工資的延伸，相當(dāng)于公司多給你發(fā)1到2個(gè)月的基本工資，算在年度薪酬里的。這種一般外企或者制度規(guī)范的公司比較常見，要是寫進(jìn)勞動(dòng)合同里，那就是受法律保護(hù)的工資組成部分，公司不能隨便不給。發(fā)的條件也簡單，主要看你有沒有干滿時(shí)間、出勤怎么樣——哪怕年中才入職，好多公司也會(huì)按實(shí)際上班時(shí)間折算給你。說白了，這玩意兒更像穩(wěn)定的保障，不是用來激勵(lì)人的。

   但年終獎(jiǎng)就不一樣了，浮動(dòng)性和激勵(lì)性特別強(qiáng)。法律沒規(guī)定公司必須發(fā)，發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，全看公司當(dāng)年賺不賺錢、部門業(yè)績好不好，還有你個(gè)人考核怎么樣。公司效益好的時(shí)候，年終獎(jiǎng)可能比預(yù)想的多不少；要是業(yè)績差，一分沒有也正常，不確定性特別大。

   交稅的時(shí)候兩者也有區(qū)別。13薪、14薪一般是跟當(dāng)月工資加一起算稅，按對應(yīng)的個(gè)稅稅率來。年終獎(jiǎng)現(xiàn)在還能選單獨(dú)計(jì)稅，就是除以12個(gè)月，再按月度稅率表算，有時(shí)候能比合并計(jì)稅劃算點(diǎn)。不過稅收政策可能變，真到交稅的時(shí)候得看最新規(guī)定。

   對公司來說，給13薪、14薪主要是為了吸引和留住人，突出穩(wěn)定和保障——尤其一線城市人才競爭激烈，這都快成標(biāo)配福利了。但年終獎(jiǎng)更側(cè)重激勵(lì)員工、控制成本：公司能根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整獎(jiǎng)金池，還能通過不一樣的獎(jiǎng)金分配，讓員工更愿意好好干活、創(chuàng)造價(jià)值。

   要是員工離職了，這倆的處理也不一樣。如果13薪、14薪寫進(jìn)合同了，哪怕你發(fā)錢之前走了，通常也能按比例要這部分錢。年終獎(jiǎng)就容易有糾紛：要是公司規(guī)定“發(fā)的時(shí)候必須在職”，你提前走了大概率拿不到；但有時(shí)候，年終獎(jiǎng)是給上一年工作的回報(bào)，法院也可能支持按比例給你。

   找工作談薪資的時(shí)候，得主動(dòng)問清楚公司的薪酬結(jié)構(gòu)，特別是13薪、14薪有沒有寫進(jìn)合同，別光聽口頭承諾就做決定。另外也得辨辨，公司說的“14薪”是不是其實(shí)是年終獎(jiǎng)——這關(guān)系到你收入穩(wěn)不穩(wěn)定，有沒有法律保障。還有，稍微了解下不同收入怎么交稅，也能大概算出自己實(shí)際能拿到手多少錢。

   13薪、14薪是穩(wěn)定和保障，年終獎(jiǎng)更偏向激勵(lì)和彈性。選哪種收入形式，看你能不能接受風(fēng)險(xiǎn)、對自己的績效有沒有信心，是更想要確定的錢，還是賭一把可能拿更高的回報(bào)。不管怎么選，關(guān)鍵條款一定要寫進(jìn)合同里，這才是保護(hù)自己權(quán)益最基本的辦法。