新人攢人脈，其實就從日常小細節(jié)開始。剛入職第一個月不是叫“黃金適應期”嘛，這時候團隊對新人都挺包容，也愿意搭把手。人家喊你一起吃午飯別推辭，下午茶湊過去聊兩句，茶水間碰見了打個招呼，都能打破陌生感。不用特意想話題，聊聊喜歡的劇、公司附近的小吃，反而更容易拉近距離。

   要是不知道咋開口，就從工作上找機會。比如問同事“這個流程咋走啊”“這個工具咋用更方便”，或者主動說“這個小活兒我?guī)湍闩伞?。這些舉動既能讓人知道你愿意合作，也能看出你積極的態(tài)度。

   但人脈不是光想著讓別人幫你，得互相給價值才行——能幫到別人，人家才會真的需要你、記住你。每個人都有長處，哪怕你就擅長做清晰的表格、整理好用的文檔，或者知道不少行業(yè)小消息、會組織活動，都能在合適的時候搭把手。比如開會時主動記筆記整理出來，團隊項目里說說自己的想法，既能讓人注意到你，也能攢下信任。

   跨部門合作也是攢人脈的好機會。跟著做需要多部門一起干的項目，能認識其他領域的同事，知道更多業(yè)務咋運作，還能讓人看到你會合作、懂專業(yè)。這樣處下來的關系，往往更自然、更結實。

   線上線下都能拓展人脈。公司里的興趣小組別錯過，比如運動群、讀書會、志愿者活動，能打破部門隔閡，認識新朋友。對外的話，偶爾刷刷職業(yè)社交平臺，跟同行、前輩點個贊、評兩句，分享點有用的東西；去行業(yè)講座、論壇，別著急換名片，好好聽、問兩個有水平的問題，反而更容易讓人記住你。

   人脈也得維護，但不是老打擾人家。偶爾發(fā)個消息問候下，分享篇對方可能感興趣的文章，人家升職獲獎了說句恭喜，都能保持聯(lián)系。關鍵是抱著“互相幫襯”的心思，能搭把手就搭——比如推薦個好用的工具、介紹個能合作的人，或者給條有用的信息。長遠來看，只有雙方都能沾光的關系，才能長久。

   與其急著認識一堆人，不如先讓自己變成值得認識的人。專業(yè)能力是根本，在某塊兒學扎實了、有經(jīng)驗了，自然有人來問你、找你合作。同時多關注行業(yè)動態(tài)、愿意學新東西，聊天時能說出點有想法的話，別人才會覺得你有潛力。

   還有啊，攢人脈不是一味討好別人。真誠自然比瞎熱情、帶著功利心套近乎管用多了。別背后說同事、說公司壞話，專心搞自己的成長、給別人提供幫助。時間有限，優(yōu)先跟那些互相尊重、能一起進步的人來往。

   其實攢人脈不是一天兩天的事兒，是從平時工作里慢慢攢的，從每一次真誠的合作、聊天里來的。剛開始那些不起眼的小互動，說不定以后就給你帶來機會。最重要的是記?。汉玫穆殘鲫P系，先有專業(yè)能力打底，靠真誠相處，最后是互相成就對方。