頭一個(gè)30天，重點(diǎn)就是適應(yīng)環(huán)境、多觀察。新人先把熟悉公司當(dāng)頭等大事，比如搞懂公司文化、業(yè)務(wù)流程是啥樣的，團(tuán)隊(duì)平時(shí)咋干活?？纯垂举Y料，留意同事們咋溝通，慢慢就能摸透公司里那些沒明說的規(guī)則。另外，主動(dòng)跟人處好關(guān)系也特別重要，跟帶你的導(dǎo)師、直屬領(lǐng)導(dǎo)還有團(tuán)隊(duì)同事多聊聊天，比如一起吃午飯、湊一起說說話，能很快拉近關(guān)系、讓人信任你。這階段也得弄明白自己的崗位職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn)，別干著干著跑偏了。別著急發(fā)表自己的想法、說要改這改那，不如從小事做起，踏實(shí)點(diǎn)、仔細(xì)點(diǎn)，先攢點(diǎn)好印象。

   接下來的30天，就得試著參與業(yè)務(wù)、做點(diǎn)實(shí)在貢獻(xiàn)了。慢慢熟悉工作后，能接些有難度的任務(wù)，尤其是跟核心業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目。用實(shí)際表現(xiàn)證明你有能力、靠譜，這樣團(tuán)隊(duì)才會(huì)認(rèn)可你。要是時(shí)機(jī)合適，能提些自己能做到的改進(jìn)建議，比如怎么優(yōu)化某個(gè)流程、咋用好協(xié)作工具，這能讓人看出你愿意動(dòng)腦子。定期跟領(lǐng)導(dǎo)說說工作進(jìn)展，碰到問題及時(shí)反饋，順便帶上自己的解決方案，這樣能把匯報(bào)的事理順，也能加深信任。這過程中一直保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，慢慢讓人覺得你“靠譜”。

   最后一個(gè)30天，就是鞏固之前的成績，想想以后咋發(fā)展。這時(shí)候你基本融入團(tuán)隊(duì)了，可以好好琢磨自己在團(tuán)隊(duì)里的位置和以后的方向。好好復(fù)盤一下這三個(gè)月，跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊，說說做得好的地方和不足，再問問以后能給你啥支持，這步承上啟下特別關(guān)鍵。另外，結(jié)合公司的規(guī)劃和自己的優(yōu)勢，定個(gè)3到6個(gè)月的短期目標(biāo)，比如學(xué)個(gè)新技能、多跟其他部門合作合作，這樣就知道以后該往哪兒使勁。主動(dòng)參加更多業(yè)務(wù)交流、分享活動(dòng)，多展示自己的能力，也能幫自己提升影響力。

   這整個(gè)過程里，有幾個(gè)原則得一直記著。主動(dòng)溝通能少出岔子，別讓人猜你的想法；知道領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)對你的期待，答應(yīng)的事一定做到，這是讓人信任的基礎(chǔ)。用合適的工具和方法管理任務(wù)，提高工作效率，同時(shí)保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，多關(guān)注行業(yè)里的事、多提升自己，這些都是能長期幫到你的本事。

   入職這九十天就像種地，慢慢來、好好干，比急著求結(jié)果管用。這段時(shí)間不只是為了適應(yīng)、活下去，更是為以后的職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)。每一步走穩(wěn)了、做好了，以后才能有更廣闊的平臺(tái)。