先看官方渠道，國家統(tǒng)計局、各地人社局官網(wǎng)會發(fā)行業(yè)和地區(qū)工資報告，比如北京人社局每年的《工資價位報告》，里面有不同行業(yè)、崗位的工資中位數(shù)、高位數(shù)，能當基本參考。如果是上市公司，年報里會披露員工平均薪資和高管薪酬，去公司官網(wǎng)或證券交易所網(wǎng)站就能查。非上市公司雖然不用強制公開，但有些會在招聘宣傳或社會責任報告里提大概的薪酬范圍。

   主流招聘平臺也好用，像BOSS直聘、智聯(lián)招聘都有薪酬查詢功能，輸上職位和城市，就能看到薪資區(qū)間。不過這些數(shù)據(jù)來自企業(yè)招聘信息和用戶反饋，有的崗位薪資可能虛高吸引簡歷，建議多平臺對比，去掉特別離譜的，參考中間范圍更靠譜。

   第三方機構(gòu)的報告也值得看，中智、美世這些專業(yè)機構(gòu)每年會出行業(yè)薪酬報告，內(nèi)容挺全，薪資結(jié)構(gòu)、崗位等級薪酬、漲幅預測都有，部分免費，深度內(nèi)容可能要付費，適合想了解行業(yè)整體趨勢的人。還有行業(yè)協(xié)會，會發(fā)細分領(lǐng)域的薪酬白皮書，像金融、IT、醫(yī)療從業(yè)者看這個針對性更強。

   社交平臺和職場社區(qū)能聽到一線員工的真實聲音，看準網(wǎng)、脈脈上有人匿名分享公司和崗位待遇，參考時優(yōu)先看近期的、同部門或同級別的信息，別用太舊或不匹配的數(shù)據(jù)。領(lǐng)英和行業(yè)論壇也能試試，加群組、發(fā)帖問問人脈，不過要注意尊重別人隱私，溝通方式別太冒失。

   主動問也很有效，面試到HR或業(yè)務主管環(huán)節(jié)，能委婉打聽薪資范圍，比如問“想了解下這個崗位的薪酬結(jié)構(gòu)大概是怎樣的”，既直接又專業(yè)。另外找前同事、朋友，或者通過獵頭打聽，尤其是小眾、新興行業(yè)的公司，這種內(nèi)部信息往往更直接可靠。

   不過用這些信息時要注意幾點：盡量看一年內(nèi)的數(shù)據(jù)，過時的容易不準；得對應好崗位級別和部門，不同職級、部門薪資差別可能很大，別亂對標；而且不能只看月薪，績效獎金、年終獎、補貼、股票期權(quán)這些都得算進去，薪酬結(jié)構(gòu)比表面數(shù)字重要；還有地域差異，同一崗位在一線和二三線城市，薪資可能差30%以上，得結(jié)合當?shù)厣畛杀究紤]。

   談薪時，先根據(jù)多渠道信息定個合理區(qū)間，心里有數(shù)。如果對方給的薪資低于預期，就結(jié)合市場數(shù)據(jù)和自己的優(yōu)勢，比如項目經(jīng)驗、特殊技能，去協(xié)商爭取。說話別把話說死，別直接報具體數(shù)字，給個范圍，這樣能掌握主動權(quán)。

   查公司薪資不難，找對方法、多驗證，談薪時就能更自信。薪資是自己價值的體現(xiàn)，理性溝通、合理爭取，對自己負責，也能和公司實現(xiàn)雙贏。