如何有效概括一段工作經(jīng)歷？

不需要羅列所有你做過的事情，建議重點(diǎn)前置，強(qiáng)調(diào)你所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的重要性，你在其中發(fā)揮的作用，以及由你帶來的業(yè)績增長。

推薦使用STAR法則（背景+任務(wù)+行動+結(jié)果），條理清晰、層層遞進(jìn)、主次分明，濃縮整段工作經(jīng)歷，用2~3句話概括性描述。

【正確示范】

負(fù)責(zé)公司核心的xx業(yè)務(wù)，為提升關(guān)鍵指標(biāo)和用戶體驗(yàn)，獨(dú)立完成從需求調(diào)研、方案輸出到項(xiàng)目落地工作，共推進(jìn)35個項(xiàng)目上線。和各方團(tuán)隊(duì)均保持緊密協(xié)作，高效協(xié)調(diào)資源分配。所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵指標(biāo)相對提升120%、客訴下降60%，獲得企業(yè)優(yōu)秀員工稱號（部門前5%）

注意不要生搬硬套結(jié)構(gòu)，將經(jīng)歷寫成一篇敘事小作文，這樣反而會使得內(nèi)容顯得啰嗦冗長。

【錯誤示范】

【背景】我在xx科技公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)xx業(yè)務(wù)。

【任務(wù)】我的目標(biāo)是提升用戶日活和優(yōu)化用戶體驗(yàn)，以及協(xié)助其他部門完成一系列工作推進(jìn)。

【行動】對此我分別進(jìn)行了項(xiàng)目規(guī)劃、文檔輸出、研發(fā)推進(jìn)等工作，和其他團(tuán)隊(duì)同事合作，確保項(xiàng)目規(guī)劃準(zhǔn)時落地。

【結(jié)果】最后獲得業(yè)績增長，業(yè)務(wù)指標(biāo)相對提升120%、客訴下降60%，我也被評選為企業(yè)優(yōu)秀員工。

使用數(shù)字化表達(dá)突出業(yè)績成果

盡量使用具體的、可量化的結(jié)果突出業(yè)績，常用指標(biāo)有：營業(yè)額、人數(shù)、報(bào)告數(shù)、百分比、成績排名……等。

數(shù)據(jù)化的目的是讓HR能夠快速理解并掌握你的能力價值。只要是工作經(jīng)歷，就必然存在可量化的指標(biāo)。

可以從三個方面入手：

1、業(yè)務(wù)規(guī)模

2、做了哪些事情

3、取得了什么成果

找到體現(xiàn)能力的關(guān)鍵指標(biāo)，最核心的通常是與錢和時間相關(guān)的業(yè)績，例如：帶來X萬元月收入增長、節(jié)省50%研發(fā)成本、銷售額翻三倍、僅用1個月時間完成原計(jì)劃3個月的項(xiàng)目……

也可以通過描述業(yè)務(wù)規(guī)模和工作量體現(xiàn)能力，例如：負(fù)責(zé)X人大型部門的工作安排、獨(dú)立完成X份報(bào)告產(chǎn)出、成功舉辦X場500人以上大型活動、輸出X篇2000字以上公眾號文章、共跟進(jìn)X個項(xiàng)目版本迭代……

注意所有使用的數(shù)據(jù)都必須是實(shí)際可計(jì)算的，不要使用“工作能力提升了20%”這樣的表述，因?yàn)椤澳芰Α辈⒉皇且粋€可量化的指標(biāo)。

過往經(jīng)歷與目標(biāo)崗位相關(guān)性低怎么辦？

不建議寫與目標(biāo)崗位完全無關(guān)的經(jīng)歷。

學(xué)生或是轉(zhuǎn)崗職場人可能缺少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試找出過往經(jīng)歷和目標(biāo)崗位的重合點(diǎn)，有針對性地寫簡歷。意在告訴HR，雖然經(jīng)歷不完全匹配，但我也有能力勝任這份工作。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫簡歷？

應(yīng)屆生可以用專業(yè)課程、榮譽(yù)獎項(xiàng)、技能證書體現(xiàn)自己的能力，把參加組織活動、學(xué)習(xí)研究項(xiàng)目、競賽經(jīng)歷等包裝成項(xiàng)目經(jīng)歷，讓HR看到你的基本能力素養(yǎng)和可培養(yǎng)性。

職場人考慮轉(zhuǎn)崗時可能面臨缺少相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的問題，雖然崗位性質(zhì)不同但仍存在部分共通技能，可以著重描述自己過往經(jīng)歷與目標(biāo)崗位重合的部分。例如從新媒體運(yùn)營轉(zhuǎn)到品牌公關(guān)崗位，可以圍繞兩者都需要具備的營銷能力、資源拓展能力、寫作/拍攝能力、組織策劃能力寫工作經(jīng)歷，在求職期望和個人優(yōu)勢部分說明轉(zhuǎn)行原因。

任職公司知名度較低該怎么寫？

可以在工作內(nèi)容前加一小段公司介紹，嘗試從公司官網(wǎng)、官方公眾號、當(dāng)?shù)匦侣劦惹缹ふ夜俜劫Y料，幫助HR快速了解你所任職的公司，通過提升前雇主形象幫自己增加好感。例如，XX公司深耕XX行業(yè)多年，旗下有XX、XX等系列知名產(chǎn)品，服務(wù)用戶高達(dá)X千萬人，業(yè)內(nèi)口碑第一。

有一段時間沒工作該怎么寫？

空檔期在3個月以內(nèi)通?？梢员焕斫?，無需過多擔(dān)憂；如果空檔期較長，大概率會被HR追問原因。可以不在簡歷中專門說明空檔期，但面試時需要準(zhǔn)備回答。

存在較長空檔期的求職者通常會被認(rèn)為不夠上進(jìn)或能力不足，需要及時打消HR的顧慮。如果是客觀原因，可以如實(shí)回答；如果是個人原因，建議從調(diào)整身心、總結(jié)思考、學(xué)習(xí)提升的角度回答，體現(xiàn)上進(jìn)心和學(xué)習(xí)的熱情。

不方便透露業(yè)務(wù)信息或數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)怎么辦？

若公司和業(yè)務(wù)信息不方便透露，可以用“某企業(yè)”“某單位”代替，但要突出其行業(yè)地位和規(guī)模，例如“某金融行業(yè)五百強(qiáng)集團(tuán)”“某知名新能源行業(yè)合資外企”。重點(diǎn)描述工作內(nèi)容和個人能力即可。

若是業(yè)績數(shù)據(jù)不方便透露，可以用指標(biāo)提升百分比、同類排名等形式代替具體數(shù)值，同樣可以體現(xiàn)你的工作成果。

社招還要寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎？

除非有非常亮眼的實(shí)習(xí)業(yè)績，工作1年以上、有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人不建議寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷。