別總說貶低自己的話。主動(dòng)說“我緊張”“我沒經(jīng)驗(yàn)”“我還得學(xué)”，反而給面試官遞了拒絕你的理由——職場(chǎng)更看重解決問題的能力，不是光有學(xué)習(xí)意愿就行。就算某些經(jīng)驗(yàn)不足，也得把重點(diǎn)放在自己有的能力，還有能快速上手這事兒上。比如可以說：“雖然這方面經(jīng)驗(yàn)不算深，但我之前做XX項(xiàng)目/自學(xué)的時(shí)候，已經(jīng)掌握了XX技能，現(xiàn)在能獨(dú)立做XX類型的活兒?！?/p>

   千萬別說前公司或同事的壞話。抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)氛圍差、管理有問題，面試官會(huì)擔(dān)心：你以后會(huì)不會(huì)也這么說我們公司？職場(chǎng)里哪有完美的環(huán)境，關(guān)鍵是你咋適應(yīng)、咋解決問題。不如多說說過去的經(jīng)歷讓你成長(zhǎng)了啥，再表達(dá)對(duì)新平臺(tái)、新挑戰(zhàn)的期待，這樣多好。

   不要太早聊薪資。一開口就問“薪資多少”“低于XX我不考慮”，或者直接說自己現(xiàn)在掙多少，會(huì)讓人覺得你只在乎錢，不在乎崗位本身的價(jià)值。薪資確實(shí)重要，但適合在終輪面試或發(fā)offer的時(shí)候細(xì)聊。前期多問問崗位的發(fā)展路徑、團(tuán)隊(duì)有幾個(gè)人、主要負(fù)責(zé)啥，讓面試官看出你對(duì)工作內(nèi)容真感興趣。

   別吹牛皮吹得離譜。拍著胸脯說“我能給公司帶來顛覆性改變”，或者說“這工作太簡(jiǎn)單了”，只會(huì)顯得你浮夸，還沒依據(jù)。面試官更愿意聽具體的、能查證的事兒——比如你以前用啥方法解決了啥問題，帶來了啥實(shí)實(shí)在在的結(jié)果（比如效率提了多少、成本降了多少），還有以后你打算咋結(jié)合實(shí)際提方案。

   責(zé)任別總是推給別人。動(dòng)不動(dòng)就說“這跟我沒關(guān)系”“是別人不配合”，只會(huì)讓人覺得你沒擔(dān)當(dāng)。工作里難免遇到困難、搞砸事兒，面試官反而更看重你咋應(yīng)對(duì)、咋總結(jié)。不如說說你當(dāng)時(shí)咋主動(dòng)協(xié)調(diào)資源、推著事兒往前走的，還有從里面學(xué)到了啥，這多顯本事。

   別擺著消極敷衍的態(tài)度。說“這份工作就是過渡一下”“我覺得這行業(yè)前景不咋地”，面試官會(huì)懷疑你能不能長(zhǎng)久干，會(huì)不會(huì)好好投入。應(yīng)該多說說你一直關(guān)注這個(gè)行業(yè)、這家公司，希望能跟著平臺(tái)一起成長(zhǎng)，這樣才靠譜。

   其實(shí)面試就是展示“你跟崗位合不合”的過程，不用追求完美，但得盡量得體。除了避開這些坑，還得學(xué)會(huì)用實(shí)際例子證明自己的能力——說清楚當(dāng)時(shí)的情況、你要做的事、具體咋做的、最后啥結(jié)果，這么說出來更有說服力。另外，態(tài)度得積極，碰到難回答的問題別回避，說說你打算咋應(yīng)對(duì)。面試前多了解公司背景和崗位要求，回答的時(shí)候才能更對(duì)味兒。

   面試的時(shí)候，少犯錯(cuò)往往比表現(xiàn)得多出彩更重要。躲開這些常見的雷區(qū)，用專業(yè)、真誠(chéng)的態(tài)度面對(duì)，拿到offer的機(jī)會(huì)肯定能大大提高。