讓人幫忙前，最好先想明白兩件事。第一，對方到底能不能幫上忙？要是人家跟你目標公司、崗位一點關系沒有，開口反而讓人家為難。第二，得看你們關系咋樣。平時不怎么來往的話，先鋪墊鋪墊——偶爾給人朋友圈點個贊、問點專業(yè)問題，熟絡點再提內推，會合適很多。

   開口的時候，真誠點、直接點。別用“在嗎？”這種讓人摸不著頭腦的開場白，簡單說清來意就行：“最近看到你們公司在招XX崗，我特別感興趣，不知道您方便幫我內推一下不？”要是跟對方不算熟，稍微夸夸人家，讓對方覺得被尊重，比如“一直覺得您在這行特別厲害，所以想問問您”。

   同時也得多替對方著想——內推不光是你的事，還關系到推薦人的口碑。主動說說自己的優(yōu)勢咋跟崗位匹配，讓人家覺得你靠譜。比如“我之前做過XX項目，跟這個崗位要求挺貼合的，要是能入職，肯定好好干活，不給您添麻煩”。

   要是對方愿意幫，主動把簡歷發(fā)過去，說一句“您要是覺得哪需要改，我隨時調整”。還可以承諾“之后有進展我及時跟您說，不用您費心問”。

   當然，被拒絕也很常見，這時候別灰心、別露失望臉，禮貌回一句“沒事兒，還是特別謝謝您！”留著風度，以后說不定還有機會——這次幫不上，不代表下次不行。

   內推成了之后，別忘了及時謝人家。一句真心的“謝謝”，請喝杯咖啡，或者發(fā)個小紅包，都是心意。入職后也能偶爾聯(lián)系聯(lián)系，說說工作近況、問點問題，讓關系別斷了。

   內推不是“求著人辦事”，更像互相幫忙、資源互換。對方愿意幫你，不光是看交情，也是因為你有能力、夠真誠。打鐵還得自身硬，簡歷過關、能力夠格，內推才能真起作用。

   希望每個求職者都能憑著踏實和真誠，找到合適的機會，順順利利開啟下一段工作。