在日常求職中，我們大都聽說招聘面試者是公司的hr，那么獵頭是什么？獵頭和hr的職能一樣嗎？首先我們來了解獵頭和HR的區(qū)別是什么。

　　HR是公司的直接負(fù)責(zé)招聘的管理人員，對于公司的招聘需求更加明確，且有更大的篩選決定權(quán)。

　　獵頭則是為HR服務(wù)的乙方，通常來說是幫助企業(yè)去推薦選拔一些不太容易招聘的高管或高級技術(shù)人才，獵頭會通過多方渠道去挖掘合適的候選人，然后推薦給企業(yè)。

　　所以如果想讓簡歷獲得獵頭的注意，通常來說有以下幾種情況。

　　1、有非常不錯的名企背景履歷

　　如果你曾經(jīng)就職于行業(yè)內(nèi)TOP的知名企業(yè)，那么履歷自然會更容易出彩。

　　一個好的公司履職背景，就好像一個重點大學(xué)的教育背景，會讓你更容易獲得關(guān)注。

　　當(dāng)然也有可能出現(xiàn)，同行業(yè)有幾家水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，競品之間會互相排斥，不會考慮有同水平競品背景的履歷，這個要看具體行業(yè)來決定，一般來說有不錯的名企背景都還是加分項。

　　2、有優(yōu)質(zhì)的項目經(jīng)歷

　　如果你實操過一個行業(yè)內(nèi)有知名度，或者影響力比較大的具體項目，有優(yōu)秀的業(yè)績成果，能夠很好的證明你的業(yè)績能力，那自然也是能倍受獵頭關(guān)注的。

　　需要注意的是項目經(jīng)歷的描述表達(dá)，要多闡述你在項目中的職責(zé)和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)你的個人能力。

　　3、稀缺人才

　　因為企業(yè)愿意交給獵頭的一般都是自己不太容易招聘的崗位。

　　所以如果你是管理經(jīng)驗非常豐富的高管人才，或者是一些特殊領(lǐng)域的稀缺人才，從事的行業(yè)或崗位是市場比較緊俏的，通常來說也是獵頭更加關(guān)注的候選人目標(biāo)。

　　除了以上背景條件外，我們還要注意簡歷整體的質(zhì)量，能夠體現(xiàn)出自己的能力和特質(zhì)。