勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
在入職工作之前，簽署一份合理的勞動(dòng)合同能夠保證用人雙方的利益，方便利益受損方進(jìn)行權(quán)利維護(hù)。
以下是勞動(dòng)合同的參考范文：
勞動(dòng)合同
甲方：（雇主單位名稱）
乙方：（勞動(dòng)者姓名）
依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同并共同遵守：
一、工作內(nèi)容
1. 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，履行以下工作職責(zé)：（具體工作職責(zé)）
2. 乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。
二、工作地點(diǎn)
乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在的（工作地點(diǎn)）。
三、工作時(shí)間
1. 乙方的工作時(shí)間為每周（工作時(shí)間）小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。
2. 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求參加加班工作，加班工作應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1. 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2. 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣（金額）元/月。
3. 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全
1. 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
2. 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動(dòng)安全培訓(xùn)。
3. 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)定，保護(hù)自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。
六、勞動(dòng)合同的期限
1. 本勞動(dòng)合同自（起始日期）起生效，至（終止日期）止。
2. 本勞動(dòng)合同期滿后，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不續(xù)簽。
七、勞動(dòng)合同的解除
1. 本勞動(dòng)合同在以下情況下可以被解除：
（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；
（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作并經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定；
（3）乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定；
（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；
（5）乙方被依法解除勞動(dòng)合同。
2. 本勞動(dòng)合同被解除后，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。
八、爭議解決方式
本勞動(dòng)合同的履行和解釋發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
九、其他事項(xiàng)
1. 本勞動(dòng)合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
2. 本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽字） 日期：
希望各位入職人員都能夠找到自己心儀的工作，并且學(xué)會(huì)運(yùn)營《勞動(dòng)合同》維護(hù)自己的權(quán)利。
