有時(shí)候身體動作比說的話還實(shí)在。要是面試官全程跟你對視，身子微微往前傾，你說的時(shí)候他老點(diǎn)頭，甚至不自覺跟著你做小動作，那基本是對你有好感、認(rèn)可你?？梢撬峡幢?、低頭刷手機(jī)，胳膊交叉著，臉冷冷的，大概率是沒太感興趣。這時(shí)候別慌，換種說法，拿具體例子或者數(shù)據(jù)說說，說不定能把他的注意力拉回來。

   面試官咋提問、問啥，也能看出他關(guān)不關(guān)注你。要是他追著問細(xì)節(jié)，比如“你當(dāng)時(shí)具體做了啥？”“結(jié)果咋用數(shù)據(jù)說明白的？”，那是真在認(rèn)真琢磨你跟崗位合不合，這可是好事。要是他主動跟你說公司文化、團(tuán)隊(duì)咋分工，甚至崗位以后能咋發(fā)展，語氣里帶著點(diǎn)“咱們這挺好的”那股勁兒，其實(shí)是想讓你愿意來。等聊到期望薪資、啥時(shí)候能到崗這些具體事兒，基本就是把你當(dāng)成潛在候選人了。

   面試流程咋安排，也藏著不少信息。原定半小時(shí)的聊天，硬生生聊到一小時(shí)，肯定是想多了解了解你。要是面試官當(dāng)場就跟你說下一輪啥時(shí)候，或者說會盡快推進(jìn)流程，這信號再積極不過了。但要是就客氣地說“等通知”，那可得把預(yù)期調(diào)低點(diǎn)兒。還有些面試官會主動帶你逛辦公區(qū)，或者介紹未來同事給你認(rèn)識，這么做基本是把你當(dāng)團(tuán)隊(duì)里的人看了。

   另外，有些看似隨口的問題，其實(shí)藏著小心思。比如問你以后想咋發(fā)展、為啥離職，甚至手里有沒有其他offer，都是在看你能不能穩(wěn)定干下去、想不想來這兒。面試結(jié)束告別的時(shí)候也能看出來，要是熱情跟你握手，主動留聯(lián)系方式，或者說讓你保持聯(lián)系，基本都是好苗頭。

   不過得注意，有些行為可能只是禮貌，不是真感興趣，比如公式化的微笑、按流程遞名片。所以得把好幾個信號放一塊兒看，別太早下結(jié)論。面試完的跟進(jìn)也重要，發(fā)封簡短真誠的感謝郵件，既能顯得你專業(yè)，也能再說說你多重視這個機(jī)會。

   其實(shí)面試是雙向選擇，你觀察他的同時(shí)，也得聽聽自己的想法——是不是真喜歡這兒的工作環(huán)境，跟未來同事能不能處得來。要是兩邊都有意，就主動爭??；要是信號模模糊糊，或者感覺不對，也別死磕，趕緊調(diào)整方向。

   每回面試都是攢經(jīng)驗(yàn)，保持自信，多留意細(xì)節(jié)，就能更好地抓住職場里的機(jī)會。