好多人對職場社交犯怵，怕自己太功利，又不知道咋自然地開啟一段有用的職業(yè)關(guān)系。其實建人脈不用刻意——可以從去行業(yè)相關(guān)的會議、講座、培訓入手。這些場合全是同行和前輩，本來就是認識人的好地方。提前看看活動內(nèi)容、有哪些人參加，主動提問或者說說自己的想法，比光遞張名片容易讓人記住。

   公司內(nèi)部也藏著不少人脈資源。主動參加公司的興趣小組、項目團隊或者分享會，能打破部門之間的隔閡，讓更多人認識你。比如技術(shù)部的人，能通過內(nèi)部創(chuàng)新項目和產(chǎn)品、市場的同事一起干活，在做事的時候建立信任。

   像釘釘、企業(yè)微信這些社交平臺，用好了也是連接職場關(guān)系的好工具。把個人主頁更新得專業(yè)點，時不時分享點行業(yè)看法、項目心得，就能吸引志同道合的人主動找你。

   人脈的根本是互相幫襯。只有你愿意給別人提供價值，關(guān)系才能長久。這價值不一定是介紹資源、幫多大忙，有時候一句建議、一次推薦，甚至一句鼓勵，都能讓對方覺得受支持。在職場里做個“能解決問題的人”，你的專業(yè)能力和樂意幫忙的態(tài)度慢慢會傳開，自然能吸引更多靠譜的人脈靠近。

   從剛認識到建立信任，得一直自然地維護。不是每個人都要深交，但重要的關(guān)系值得用心經(jīng)營。可以定期跟關(guān)鍵的人脈適度互動，比如對方升職、做出成績了，發(fā)句祝賀；看到跟他相關(guān)的資訊，隨手分享一下。聊天的時候多聽聽人家的近況和需求，別一個勁說自己的事——真心關(guān)心比啥技巧都管用。

   往長遠看，攢人脈是場長期投資。隨著你職業(yè)階段變化，人脈圈也得跟著更新、優(yōu)化。一直提升自己的專業(yè)能力和行業(yè)影響力，甚至主動當“中間人”，幫不同圈子的朋友互通信息，慢慢你就會變成人脈網(wǎng)里的關(guān)鍵人物，能拿到更多機會。

   得注意，人脈的本質(zhì)是共贏，不是利用。太功利、光想著占便宜的關(guān)系長不了。保持真誠、自信，尊重別人的時間，該回報的時候主動點，這才是維系健康職場關(guān)系的根本。

   建職場朋友圈不用急。這事兒就像種地，每一次真心的交流、每一次有價值的分享，都在悄悄攢著發(fā)芽的可能。只要你堅持成長、好好對待身邊的關(guān)系，時間長了，身邊自然會聚起一群互相信任、一起往前走的同行人。