一晃眼已經(jīng)到了五月底了，春招已過，很多人已經(jīng)接到了offer就等入職了。然而還有很多人明明自己也在努力面試可為何總沒回應(yīng)，到底咋回事？今天小編就來給大家分析分析到底是哪出了問題，希望可以幫到面試焦慮的你。

　　一般來說面試沒有回應(yīng)，排除簡歷問題外，那就是是求職者本身的表現(xiàn)不佳，并沒有讓面試官或HR滿意。接下來我們一個個的說，首先面試要求質(zhì)量，不要盲目追求數(shù)量。

　　很多同學(xué)會有這樣的誤區(qū)，面試多就代表我積極找工作了，但往往忽略了面試企業(yè)的質(zhì)量。職前菌這邊接觸到很多同學(xué)從簡歷到面試一直奉行“海投”的原則，雖然表面上看TA為求職做了很多動作，比如一天面3、4家企業(yè)，一天到晚跑也挺辛苦。

　　但請允許我說句實話，這是無效付出，因為這類同學(xué)沒有抓住重點，面試盲目求量不求質(zhì)是不可取的。

　　建議大家面試的時候要對企業(yè)、崗位進(jìn)行篩選，遇見不靠譜比較坑的企業(yè)邀約面試直接pass拒絕掉，不要浪費時間去面試。大家也知道秋招的黃金月比較短，一定要把握機(jī)會不要浪費在沒必要的面試上。

　　其次，面試準(zhǔn)備不充分，不會表達(dá)，答非所問也是很多同學(xué)面試沒回應(yīng)的主要原因。有些同學(xué)可能會說了，我又不是做銷售的難道還要練嘴皮子嗎？

　　但是面試難道不是應(yīng)聘者用“說”的方式把自己展現(xiàn)給公司的一種方式么？不會表現(xiàn)的人，很容易就會被淘汰出局，當(dāng)然，在這種場合，不是鼓勵大家鼓吹自己的能力，而是希望大家能夠掌握一些說話的技巧。