1、你什么時候能來上班

　　當你聽到這樣的問題時，不能自滿，因為它不能給你一個信息，你可以考慮雇用，但其他人用這種問題來檢查你的責任感。通常，你想離開現(xiàn)在的單位，是在你可以離開之前交出手頭的工作，這里有很多客戶關系，用品，財務索賠，同事照顧，保險程序和其他方面的業(yè)務轉移，如果你不耐煩地說你可以立即或在任何時候去工作，會被認為缺乏責任感，并且可能因為對你的不信任而失去機會。

　　2、你對你申請的職位有何看法

　　通常，每個崗位在合作、技能、責任、權利、利益、分工等方面都與其他崗位不同，每個崗位對員工都有其特殊性，在日益專業(yè)化的今天，"萬金油"的風格越來越不樂觀，所以你不能說，"我可以做到這個，我可以做到那個。"你應該清楚，在半徑、水平和管理空間上都有很大的差異。

　　3、你如何看待本單位

　　不管你以前對單位的工作有不同的理解，客觀地說你的感受和印象是有益的;當你想要學習別人的缺點或缺點時，不要只是否定它和后綴"如果你在某一企業(yè)中分析和注意自己，我們可能會對改進產(chǎn)生更大的影響。它會讓人覺得你有觀察的能力，有很大的寬宏大量，有改善社會面貌的欲望和能力，這是很流行的。

　　4、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點

　　這對我們來說是一個重要而危險的問題。你可能陷入了一個陷阱，說你的老板或老板道德發(fā)展不佳，言行不一，過于傳統(tǒng)和嚴格，經(jīng)常不食言，酗酒，花錢，多疑，脾氣暴躁，自以為是，快樂，嬉戲等等。但是，你可以簡單地想象和分析，誰將是一個學生，誰總是受制于下屬誰飛的時間短和你的老板。在這一點上，老師不應該評論你的前老板，但不應該忽略一般。否則，你可能會浪費大量的機會，這似乎是一個共同的問題。

　　5、你想有個什么樣的上司

　　事實上，你的老板公司不是你自己的選擇，你必須清楚這一點。既然我們不能通過選擇來影響我們的老板，你只能在回答這樣的問題時原則上說，比如他們想讓他們的老板有不同的專業(yè)和技術標準，能夠以身作則，平易近人，引導人，使用人，發(fā)展他們的'長處，避免他們的弱點，等等。

　　6、你認為你今后的工作是怎樣的

　　問題可能是檢查你在未來事業(yè)中設計職業(yè)的能力，或者檢查你的職業(yè)生涯本質上是人格穩(wěn)定，或者是你對事業(yè)忠誠度的測試。這可能是對你未來職業(yè)設計能力的測試，也可能是對你在個性方面的技術穩(wěn)定性的測試，也可能是對你對職業(yè)忠誠度的測試。在回答中，在不違反基本原則的情況下，我們應該通過具體和實際的實踐，讓對方覺得你有一個清晰的價值取向。

　　7、你的薪酬要求是什么

　　重要的是，除非你是一個急需人才的人，否則要求你面試的單位在這里沒有多少談判的余地，也就是說，你只能按照它的薪金標準行事。

　　因此，沒有必要談論你的薪酬理想，只需談談你過去的工資水平，并確保表明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是一個成本概念。如果你在過去有一個較高的工資水平，你不期望在開始時與過去保持一致，而是通過你的工作實踐來檢驗。另一方面，也應該說明，每個單位都有自己的規(guī)則，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌。這樣，不僅避免了比較敏感的問題，而且體現(xiàn)了你們的修養(yǎng)和相互尊重。