1、不規(guī)范招聘

不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給招聘單位，不要通過小廣告、社會人員等渠道落入招聘騙局。

　　2、不簽訂勞動合同

如不按規(guī)定簽訂勞動合同或就業(yè)協議，求職者的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及求職者的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟適用房、評審職稱等。求職者應主動要求用人單位解決這些問題，有需要的可以通過當地的公共就業(yè)服務機構辦理人事檔案、戶口等關系的接收。

　　3、預先收費

如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，求職者應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高薪待遇的幌子，騙取求職者所謂的押金、培訓費、服裝費等。對有些單位提出的類似收費要敢于說“不”。

　　4、竊取創(chuàng)意

一些設計公司或營銷公司要求應聘者做案例，進行創(chuàng)意闡述。這些公司并無實際崗位，求職者不僅會損失自己的勞動成果，還會失去別的工作機會。

　　5、誤入傳銷

求職者在求職的過程中如遇到用人單位對你非常主動，并要你介紹朋友和同學一起加入時，要想想“天上不會掉餡餅”這句話。

　　針對常見的求職陷阱，人社部門給出防范辦法：一是拒交各種名義的費用，二是不輕信許諾到外地上崗，三是不要將重要的證件作抵押，四是掌握勞動法規(guī)和相關政策，五是多種途徑了解公司的背景，六是謹慎簽訂勞動合同。