在工作中，我們經(jīng)常會遇到關(guān)于保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議，但是兩者是有一定的區(qū)別。那么其中的區(qū)別到底是什么呢?這就需要我們做好相關(guān)的了解，才能知道這方面的規(guī)定，對于這個問題，小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的協(xié)議。根據(jù)《反不正當競爭法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或是經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的書面協(xié)議。

從以上兩者的概念可以看出，競業(yè)限制是保密的一種手段，通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少商業(yè)秘密被泄露的概率;保密是競業(yè)限制的目的，競業(yè)限制主要是為了督促離職后的員工并采取一定的手段強制其履行保密的義務(wù)，從而保護用人單位的合法權(quán)益。

很多人常常誤以為保密協(xié)議就是競業(yè)協(xié)議，但是兩者其實有本質(zhì)的區(qū)別。

首先是要求不同

保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。

競業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

其次是違法之后所負的責(zé)任不同

對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

最后是簽署后的補償不同

簽署保密協(xié)議之后，用人單位不額外給簽署方補償金，而簽署競業(yè)限制協(xié)議之后，用人單位應(yīng)當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。