競業(yè)協(xié)議是許多公司都存在的協(xié)議，很多剛?cè)肼毜男』锇槊鎸@份協(xié)議，不知道是否應(yīng)該簽字，那么，哪些人需要簽競業(yè)協(xié)議呢？

一、競業(yè)限制協(xié)議含義

是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。

競業(yè)協(xié)議，又稱競業(yè)禁止合同，是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫不競爭合同，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。

二、哪些人需要簽訂競業(yè)協(xié)議?

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，這些人需要簽訂競業(yè)協(xié)議肢旁肢：

競業(yè)限制的人歷世員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

法律沒有明確規(guī)定競業(yè)協(xié)議的限定人群，可以由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況在內(nèi)部規(guī)章制度中明確。

司法實踐中一般認為技術(shù)研發(fā)人員、高級銷售人員、財務(wù)人員、其他可能接觸用人單位商業(yè)秘密的人員，屬于上述人員。

三、員工可以拒絕簽訂競業(yè)協(xié)議嗎?

拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承啟游擔(dān)是另外一回事，比如有的企業(yè)就是不簽競業(yè)協(xié)議就不錄用。

四、離職的時候簽訂競業(yè)協(xié)議是否有效?

如果在離職時，企業(yè)以不辦理離職手續(xù)作為“要挾”，勞動者完全可以根據(jù)自己未來的職業(yè)規(guī)劃，自由選擇簽或不簽，企業(yè)的“要挾”沒有任何意義和作用。

如果企業(yè)因為你拒簽競業(yè)限制協(xié)議，就不給開離職證明，那你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，索要離職證明;如果還使用“不發(fā)工資、獎金、提成”等手段給你設(shè)置障礙，你就可以申請勞動仲裁，索要應(yīng)得的報酬。