1溝通技能。能通過書面和口頭語言有效地影響他人

　　2、進取心和熱情,有動力和雄心，能夠證明自己的確出色

　　3、成功經(jīng)歷

　　4、理性思考過程

　　5、成熟度，能應(yīng)付復(fù)雜的局面

　　6、面對壓力，并能在壓力下煥發(fā)勃勃生機

　　7、計劃與組織能力，以及控制自己行為的能力

　　面試指標的構(gòu)成

　　不同的職位，要求千差萬別，本文著重從品行、情商、智商和經(jīng)驗四大板塊來設(shè)計面試評價標準。情商主要包括動機和潛能，智商主要包括理解力和知識。由此將優(yōu)秀的人才概括為品行、動機、潛能、理解力、知識、經(jīng)驗六大因素組成。這幾個因素缺一不可:一個沒有品行的人，動機就變得非常危險:一個沒有動機的人，潛能無法被激發(fā):一個沒有潛能的人，理解力是有限的;一個沒有理解力的人，知識就毫無意義:一個沒有知識的人，經(jīng)驗越多越盲目。按照這六個標準選拔招聘人才，必定會達到事倍功半的效果

　　面試指標的應(yīng)用

　　在人才招聘中，以上六項指標在面試中應(yīng)作為重要的衡量標準根據(jù)招聘面試的習(xí)慣，本文將人的品行、動機、潛能、理解力、知識、經(jīng)驗等六大因素按照在面試中的觀察內(nèi)容、提問項目和評價要點等三個方面。