為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定了勞動合同法。大家對勞動合同法一定有很多疑問，我們一起來看看吧

1、訂立勞動合同的原則有哪些？

答：《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2、勞動合同的效力如何？

答：《勞動合同法》第三條第二款規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

3、《勞動合同法》對用人單位制定規(guī)章制度有哪些規(guī)定？

答：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

4、用人單位在招用勞動者時(shí)有告知義務(wù)嗎？

答：《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

5、勞動者在訂立勞動合同時(shí)對用人單位有哪些義務(wù)？

答：《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

6、用人單位招用勞動者能否要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物、扣押證件？

答：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

7、什么是勞動合同期限？勞動合同期限分為哪幾種？

答：勞動合同的期限是指勞動合同的有效時(shí)間，它一般從合同的生效之日開始，到合同的終止之日結(jié)束。《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。