勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的書面協(xié)議，是用人單位與勞動者之間約定權利和義務的法律文書。勞動合同應當包括雙方當事人的基本情況、工作內容和工作地點、工作時間和休息時間、工資待遇、福利待遇、勞動保護和勞動條件、解除勞動合同的事項等內容。勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件，用人單位和勞動者都應當認真履行合同規(guī)定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在勞動者入職后一個月內與其簽訂書面勞動合同。如果用人單位未在試用期結束前與勞動者簽訂勞動合同，那么該用人單位將面臨以下后果：

1. 用人單位需要支付勞動者試用期工資和正式工資的差額，即使勞動者未能通過試用期也要支付試用期工資。

2. 勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，并且可以要求用人單位支付賠償金。根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位未在試用期結束前與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付一個月工資的賠償金。

3. 用人單位可能會面臨行政處罰。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，并可以處以罰款。

因此，用人單位應該在勞動者入職一個月內與其簽訂書面勞動合同，以避免出現以上后果。

同時，勞動者也應該主動要求用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法權益。沒有勞動合同的保障，勞動者在工作時可能會出現以下問題：1. 無法保障自己的權利和利益：沒有勞動合同，勞動者的工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、社會保險等方面的權利和義務都沒有得到明確的約定，這將會給勞動者的工作和生活帶來不確定性和風險。

2. 難以維權：如果勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛，沒有勞動合同作為依據，勞動者將會面臨維權難度大、時間長、費用高等問題。

3. 難以享受社會保險等福利待遇：沒有勞動合同，勞動者無法享受到法律規(guī)定的社會保險等福利待遇，這將會影響勞動者的生活和工作。

因此，勞動者和用人單位雙方都應該主動提出簽訂勞動合同，以保障各自的權益和利益。