你離職時的表現(xiàn)，基本就定了以后跟老同事怎么相處的調(diào)子。真心實意跟同事、領導說聲謝謝，哪怕就是一句暖心的話、寫張小卡片，或者送個不貴重的小禮物，對方都能感覺到你的尊重和心意。工作交接也得認真負責，盡量弄得清楚又完整，這不僅能看出你專業(yè)，也給以后萬一要合作或者找人家?guī)兔α袅擞嗟?。退工作群之前，記得主動加一下重要同事的私人微信，為之后?lián)系鋪好路。

   離開之后維護關系，關鍵是自然又真誠。偶爾給他們分享點行業(yè)里的新鮮事、有用的文章或者工作工具，能讓對方知道你一直在進步，還能給他們提供價值。逢年過節(jié)發(fā)祝福，別用那種群發(fā)的，稍微寫句個性化的話，才顯得你用心。在朋友圈或者其他社交平臺，給他們點個贊、留個評論，也是種輕松的互動，能讓彼此都記得有這么個人。

   要是有機會，還能主動找機會跟他們合作。比如前同事或者老公司有需求，你幫著牽個線；或者邀請他們一起去參加行業(yè)活動，這些都能讓你們的職業(yè)聯(lián)系更緊密。偶爾找他們請教點專業(yè)問題，或者在你能力范圍內(nèi)幫他們一把，也能讓關系“活”起來——互相幫襯、都能受益，這樣的關系才更牢。

   對不同的前同事，也能用不同的方式維護。像前領導或者以前關系特別好的核心伙伴，平時可以多聊聊自己的職業(yè)進展，找他們給點深入的建議；對大多數(shù)普通前同事，偶爾問候一下、分享點資訊，就能維持住有價值的“弱連接”。要是以前跟有些人有過矛盾，那平時保持禮貌、別走太近，多關注以后的可能性，這樣才更成熟。

   維護這種關系，最忌諱的就是太功利?？蓜e等用到人家了才想起聯(lián)系，平時一點互動沒有，只會讓人覺得你在利用他們。同時也得尊重人家的邊界，別在人家忙得不行，或者正處在職業(yè)敏感時期（比如剛換工作、要升職）的時候，老去打擾人家。另外，千萬別說前公司或者前同事的壞話，職場圈子其實比你想的小多了，保護好自己的口碑，就是給以后留更多路。

   要是把前同事關系維護好了，說不定什么時候就能幫上你：他們可能會幫你做職業(yè)背書，給你推薦工作、說句好話；也能給你提供行業(yè)里的重要信息，幫你摸清市場動向；甚至你以后想創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)行，或者搞跨界合作，他們可能會成為你的合作伙伴，或者給你指條明路。

   其實離職不是關系的結(jié)束，而是換一種方式繼續(xù)互相陪伴。用真心和信任去經(jīng)營，前同事這些人脈，會成為你職業(yè)路上穩(wěn)定又寶貴的一部分。不用想著馬上就能有回報，把每次互動都當成長期投資，時間越久，這份人脈網(wǎng)能給你帶來的可能就越多。