在工作過(guò)程中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)者和用人單位都可能面臨的情況。無(wú)論是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離開(kāi)，了解勞動(dòng)合同解除的法定情形和法律后果，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益，避免不必要的糾紛。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同主要有兩種常見(jiàn)情況。一種是提前通知解除，一般需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；如果還在試用期內(nèi)，提前3日通知即可。這種方式適用于勞動(dòng)者有了新的職業(yè)規(guī)劃或其他個(gè)人原因想要離職的情況。另一種是即時(shí)解除，當(dāng)用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)需提前通知，可直接解除勞動(dòng)合同，并且用人單位還可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位解除勞動(dòng)合同也有嚴(yán)格的法定情形。一是過(guò)失性辭退，當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情況時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是非過(guò)失性辭退，當(dāng)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；又或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。不過(guò)，用人單位需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，才可以裁減人員。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)性裁員也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同解除后，最直接的法律后果就是勞動(dòng)關(guān)系終止。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要是用人單位存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同，或者用人單位進(jìn)行非過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等情況，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算有明確標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外，勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者還需要履行一些后續(xù)義務(wù)。用人單位要出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。只有清楚了解這些內(nèi)容，才能在勞動(dòng)合同解除時(shí)，讓雙方的權(quán)益都得到妥善保障。
