解除勞動合同通知書是指用于正式通知雇員公司將要解除勞動合同的文件。通知書應(yīng)當包含解除勞動合同的原因、解除日期、解除方式、解除后的待遇等內(nèi)容。解除勞動合同通知書是一份非常重要的文件，它可以幫助雇主和雇員在解除勞動合同時達成協(xié)議，避免可能出現(xiàn)的糾紛和損失。同時，解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以確保合法合規(guī)。因此，解除勞動合同通知書是用人單位解除勞動合同時必須發(fā)出的文件。

解除勞動合同通知書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

1. 通知時間：通知書應(yīng)當明確通知的時間，即解除勞動合同的起始時間。

2. 解除原因：通知書應(yīng)當明確解除勞動合同的原因，包括但不限于用人單位經(jīng)營情況變化、員工工作能力不符合要求等。

3. 解除方式：通知書應(yīng)當明確解除勞動合同的方式，包括但不限于協(xié)商一致、經(jīng)濟補償?shù)取?br/>

4. 解除期限：通知書應(yīng)當明確解除勞動合同的期限，即通知書發(fā)出后的30天內(nèi)。

5. 法律責(zé)任：通知書應(yīng)當明確違反解除勞動合同的法律規(guī)定所承擔的法律責(zé)任。

需要注意的是，解除勞動合同通知書應(yīng)當采用書面形式，并由用人單位的法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。通知書應(yīng)當抄送勞動部門或工會等有關(guān)部門，以確保合法合規(guī)。

在起草解除勞動合同通知書時，我們應(yīng)該著重注意以下幾點：

第一，內(nèi)容要準確：通知書內(nèi)容應(yīng)當準確無誤地反映解除勞動合同的原因、解除日期、解除方式、解除后的待遇等內(nèi)容。

第二，符合法律法規(guī)：通知書的內(nèi)容應(yīng)當符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以確保合法合規(guī)。

第三，通知方式要合適：通知書可以通過口頭通知、書面通知或者郵寄等方式進行，但應(yīng)當根據(jù)具體情況選擇合適的方式，確保通知到位。

第四，保留證據(jù)：通知書應(yīng)當保留復(fù)印件或者其他證據(jù)，以備不時之需。

第五，協(xié)商一致：解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并且應(yīng)當充分尊重對方的權(quán)益。

第六，時間要合理：通知書的時間應(yīng)當合理，不應(yīng)當過于倉促或者過長，以避免引起不必要的糾紛。