1、談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點

　　這個問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì)。主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：

　　首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。因為，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優(yōu)點。可是在另一種情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況里，我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法，并且切實可行。

　　第二，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。

　　第三，所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認(rèn)識。

　　第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。

　　第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

　　思路一：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　思路二：這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的.部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　思路三：你應(yīng)該強調(diào)你的優(yōu)勢，國企比較看重你在大學(xué)里考的各種證書還有你在大學(xué)里的表現(xiàn)，如果擔(dān)任過學(xué)生干部，入了黨會給他們留下好印象的，還有就是學(xué)習(xí)成績。如果你成績平平，你可以強調(diào)你并沒把所有精力都用在學(xué)習(xí)上，因為在大學(xué)除了學(xué)習(xí)課本上的知識，更重要的是要多參加學(xué)校和社會的實踐活動，鍛煉自己多方面的能力。

　　2、有沒有男女朋友

　　這是私人問題，你有權(quán)不回答的?？脊偈窍肓私饷嬖嚾说纳顮顩r。如果到了一定年紀(jì)，未婚，又沒對象的話，考官有可能懷疑這個人會否在工作上很用心（因為人生問題更大，有些人年長了，還沒解決個人問題時，心思比較容易分散）其實在同時，也是在看這個人對人生的態(tài)度，是否正面，或適合所從事的工作。

　　如果從個人利益來看，先調(diào)查你要應(yīng)聘的公司，看是有朋友合適還是沒有朋友合適。比如說，一個大型的國有企業(yè)坐落在一個偏僻的地方，那么，公司當(dāng)然希望有朋友的人去，這個是有例子的，我一個去甘肅嘉峪關(guān)的師兄就是的，帶女朋友一起去了，并且公司還安排了工作；還有另一個例子，我同學(xué)也是這樣的。但是是一個私企，并且發(fā)展很快的私企，那么沒有朋友是最好的。只是如果自己年齡是找男女朋友的時候了，那么最好是實話實說。

　　3、你的工資要求

　　在面試之前，要仔細(xì)的了解公司的狀況，以及自己要應(yīng)征的職位一般的工資水平，在自己心中要有一定的心理預(yù)期。一般面試官會主動與你談?wù)撨@個問題，如果對方?jīng)]有談及，自己也可以委婉的將話題轉(zhuǎn)移到這里。畢竟面試是一個雙向選擇的過程。

　　4、談?wù)劷鹑谖C對大學(xué)生就業(yè)的影響

　　美國金融形勢的不斷惡化，使大洋彼岸的眾多精英選擇在這個時候回到自己的祖國。一時間，各大基金公司、私募公司變成海歸們的首選；往往一個職位會有幾百個人競爭。去年年底于紐約舉辦的大型金融人才招聘會，無論是參加的公司，還是從美國各地趕來的求職者，盛況都不亞于國內(nèi)的任何一場招聘會。這顯然對普通大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)造成沖擊。

　　當(dāng)經(jīng)濟危機到來的時候，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。經(jīng)濟危機造成的結(jié)果是，無論是從結(jié)構(gòu)看，還是從總量上看，大學(xué)生的數(shù)量都是供過于求。

　　雖然面臨這樣的現(xiàn)狀但是我們中國海洋大學(xué)的學(xué)生是全國前30%的優(yōu)秀學(xué)生，并且要表示出樂觀的態(tài)度，（沒有面試官會喜歡悲觀的人。）雖然經(jīng)濟面臨危機，但是明智的人善于從危機中看到轉(zhuǎn)機，危機與轉(zhuǎn)機并存。激烈的競爭對自己能力的提高大有裨益，只要是金子總會發(fā)光，只要是人才就不會失業(yè)。相信自己會成功。