1、響應(yīng)更快

　　用人部門都快火燒眉毛了，HR肯定會花大量時間搜索候選人、處理簡歷，甚至有些難度大、用人多的崗位會同時分給多個HR進行招聘，爭取在短時間內(nèi)快速補齊人員。這時候如果有人主動投遞簡歷打招呼，大概率會得到HR的快速響應(yīng)。

　　2、求職難度降低

　　有些技術(shù)崗年底臨時離職，項目排期又緊，需要對這個崗位進行急招，但由于同時精通兩門技術(shù)語言的人很少，而且年底人員流動不大，一直招不到合適的候選人，所以只得降低要求。

　　3、offer成功率更高

　　正常招聘的崗位，企業(yè)會在一段時間內(nèi)，集中挑選一些候選人進行面試，多維度比較，擇優(yōu)錄取。但是急招的崗位，沒有足夠時間去細細比較，面到合適的就會盡快推進流程，拿到offer的成功率相對就會變高。

　　4、談薪彈性更大

　　對于急招的崗位，公司更關(guān)心你什么時候能來上班處理工作，所以這時候只要你的薪資在合理范圍內(nèi)，不是很偏離面試官的預(yù)期，成功談成的概率還是很大的。