先得把目標(biāo)崗位摸透，別光看職位描述寫得多么漂亮，得找機(jī)會和做這個崗位的同事多聊聊。喝杯咖啡的時間，或許就能了解到這個崗位不為人知的細(xì)節(jié)。有時候表面光鮮的職位，實際做起來可能完全不是想象中那樣。

    準(zhǔn)備工作要做得不動聲色，假設(shè)你想轉(zhuǎn)去做產(chǎn)品相關(guān)的工作，可以先在現(xiàn)有崗位上嘗試接觸些產(chǎn)品方面的事務(wù)。比如主動參與產(chǎn)品討論，幫著整理用戶反饋。這些點滴積累看似微不足道，卻能在關(guān)鍵時刻讓你脫穎而出。

    人脈這東西，講究水到渠成，別帶著太強的目的性去結(jié)交目標(biāo)部門的同事。參加他們組織的業(yè)余活動，聊聊共同感興趣的話題，這種輕松的交往反而能建立真誠的聯(lián)系。

    現(xiàn)在的本職工作一定要做得漂亮，這就像跳遠(yuǎn)前的助跑，現(xiàn)在崗位上的每個出色表現(xiàn)，都是在為未來的轉(zhuǎn)崗積蓄力量。領(lǐng)導(dǎo)們都更愿意給靠譜的員工機(jī)會，這是職場上不變的真理。

    找個合適的引路人會輕松很多，這個引路人最好是目標(biāo)部門里說話有分量的前輩，能給你指方向，在你準(zhǔn)備得差不多時適時推你一把。

    時機(jī)把握很關(guān)鍵，公司上新項目、部門擴(kuò)展業(yè)務(wù)時，往往是最需要人的時候。平時多留意公司動態(tài)，就像沖浪要看準(zhǔn)浪頭一樣，在合適的時機(jī)出手往往事半功倍。

    準(zhǔn)備申請材料時要突出你的獨特優(yōu)勢，別把簡歷簡單改改就交上去，要重點寫出你為什么適合這個崗位。把你平時做的那些額外努力、積累的相關(guān)經(jīng)驗都寫進(jìn)去，讓招聘方看到你的用心和潛力。

    轉(zhuǎn)崗成功后，新的挑戰(zhàn)才剛剛開始，要保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，盡快熟悉新崗位的要求。和原部門的同事保持良好關(guān)系，這些老關(guān)系說不定什么時候就能幫上忙。

    其實內(nèi)部轉(zhuǎn)崗最大的優(yōu)勢，就是既能有新的開始，又不必完全從零起步。你在公司積累的經(jīng)驗、人脈，都是外部應(yīng)聘者不具備的寶貴財富。善用這些資源，你就能在新崗位上更快地站穩(wěn)腳跟。

    這條路走起來需要耐心和智慧，但絕對值得嘗試。畢竟，能在熟悉的環(huán)境里開啟職業(yè)新篇章，實在是件幸運的事。