職場上，無法融入團(tuán)隊(duì)，再優(yōu)秀的人最終也會(huì)離開。

看著別的同事嘻嘻哈哈，而自己卻像個(gè)局外人，除了工作以外的事，似乎沒有任何話題可以插得上嘴；覺得自己明明很低調(diào)了，卻依舊被排擠、被孤立。工作累人不怕，但是卻怕心累了。

職場事利益的集合地，不知道什么時(shí)候不經(jīng)意的一句話，就被有心人聽進(jìn)去了，還洽恰戳中了他的利益點(diǎn)。因此，職場人相處，都變得小心翼翼。身處職場的我們，該怎樣和同事相處呢？遇到的各種各樣的問題，又該怎樣解決？

一、明白價(jià)值是搞好關(guān)系的核心

價(jià)值的高低對拉近關(guān)系的效率有著決定性影響，而這種價(jià)值可以通過多種方式來實(shí)現(xiàn)，例如工作能力、人際關(guān)系、背景、利益交換（如請客、送禮）以及情緒價(jià)值（如討好、迎合）等。

只有在與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的情況下，才能進(jìn)一步拉近關(guān)系。例如，當(dāng)你在工作中取得成績時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也能分享榮耀，甚至在其中發(fā)揮重要作用，這就屬于正相關(guān)；而當(dāng)你惹禍時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)需要收拾爛攤子甚至受到牽連，這就是負(fù)相關(guān)。

二、積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)提升自我能力

嘗試獨(dú)立性承擔(dān)某件事情或者專項(xiàng)工作，用STAR原則（背景、過程、行動(dòng)、結(jié)果）記錄整個(gè)項(xiàng)目/事情發(fā)生的過程，在過程中遇到的問題及困難點(diǎn)是怎么進(jìn)行解決的；復(fù)盤經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。在職場上想要獲得呼吸權(quán)，就必須不斷學(xué)習(xí)積累，努力提升自己。

三、一定要自律

我高度認(rèn)同一句話，去夜店唱歌、喝酒、蹦迪，去紋身、去玩這些事情一點(diǎn)都不酷，因?yàn)樗鼈儧]有任何難度，只要你想做你就能去做，不帶一絲技術(shù)含量。真正很酷的事情是自律，無論你是堅(jiān)持讀書也好、堅(jiān)持運(yùn)行也好，自律對職場人的提升是很明顯的。

堅(jiān)持讀書，時(shí)間久了，你的思維和眼界自然會(huì)開拓，哪怕是一些看似無用的知識(shí)儲(chǔ)備在某些時(shí)候就能派上很大用場，比如說在營銷行業(yè)，金牌銷售往往能夠接住各類客戶的興趣點(diǎn)；堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，時(shí)間久了，你會(huì)收獲一個(gè)很好的身體，健康的身體是職場人打拼的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。自律是痛苦的，但是正如那句好說的一樣，爬山的過程本身就是痛苦的過程，只有你站在山頂呼吸新鮮的空氣時(shí)候，你才知道這一切有多么值得。

職場社交就像一場不能重來的實(shí)驗(yàn)，因?yàn)?印象一旦形成，就不可能推翻重建。所以大家在職場上的每一天，都要打起精神，做好自己該做的事，盡可能的和善處事，不軟弱不卑微的和上司交往、不攀比不對抗的和同事交往、不小瞧不無視的和下屬交往。 獲得別人的尊重，才是社交的終極目的。