簡(jiǎn)歷作為求職的敲門磚，它對(duì)拿到一份offer的影響力不可謂不高。簡(jiǎn)歷在求職過程中占比是達(dá)到50%甚至更多。但是，怎么才能寫出一份好的履歷呢？為各位貼心的送上這篇秋季招聘高分?jǐn)?shù)簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)！一般而言，成績(jī)好的簡(jiǎn)歷，基本都是這樣的。

　　1、一份完整的簡(jiǎn)歷構(gòu)架是包含九個(gè)板塊

　　1、個(gè)人信息：這部分包括姓名、年齡、個(gè)人郵箱，聯(lián)系方式，這幾個(gè)是必須要有的信息，而至于婚否、是不是黨員，所在地等其他信息可以視崗位要求來考慮是否加上去。

　　2、求職意向：這部分能夠讓HR更精準(zhǔn)的知道你求職的崗位，并對(duì)此看你的簡(jiǎn)歷是否符合崗位需求。

　　3、教育背景：按照時(shí)間由近到遠(yuǎn)的原則填寫，到本科學(xué)歷即可。

　　4、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷：一份簡(jiǎn)歷中的重中之重，這部分基本上就取決你是否能夠通過簡(jiǎn)歷初篩。

　　5、項(xiàng)目經(jīng)歷：可以是校園參與的項(xiàng)目，也可以是實(shí)習(xí)工作中的項(xiàng)目

　　6、社會(huì)實(shí)踐

　　7、獎(jiǎng)勵(lì)情況：學(xué)會(huì)做減法，根據(jù)崗位需求做篩選，不需要將所有的獲獎(jiǎng)情況都放上去

　　8、英語、IT技能

　　9、其他信息：比如自我評(píng)價(jià)，不要寫套話！不要寫套話！也不需要成功學(xué)，根據(jù)你所要應(yīng)聘的崗位所需的去寫。

　　2、精準(zhǔn)分析JD（崗位描述）需求

　　對(duì)于HR來說，一份簡(jiǎn)歷能否通過初篩，主要看的是人崗匹配度

　　對(duì)于求職者來說，要想自己的簡(jiǎn)歷和崗位擁有高匹配度，就需要學(xué)會(huì)分析JD。

　　高分簡(jiǎn)歷會(huì)更靠近JD內(nèi)容

　　這是一份軟件工程師的JD，菌菌分別用不同顏色的線劃出了不同的部分，而不同的部分也代表著對(duì)求職者能力的要求。

　　紅色：動(dòng)詞，是對(duì)求職者個(gè)人技能的要求

　　綠色：名詞，是對(duì)求職者知識(shí)專業(yè)技能的要求

　　紫色：形容詞，是對(duì)求職者個(gè)人特質(zhì)的要求

　　想要制作出一份高分簡(jiǎn)歷，一定要學(xué)會(huì)從崗位描述中讀懂企業(yè)需求。千萬不要只悶頭把內(nèi)容往簡(jiǎn)歷上填，最后你的簡(jiǎn)歷只會(huì)是沒有針對(duì)性，沒有重點(diǎn)。

　　3、簡(jiǎn)歷制作小TIPS

　　最后再給大家一些簡(jiǎn)歷小tips

　　1、簡(jiǎn)歷的整體觀感一定是要簡(jiǎn)潔，干凈的，原則上使用顏色不超過三種。

　　2、在簡(jiǎn)歷制作完成后，轉(zhuǎn)換成PDF格式，發(fā)送給別人的時(shí)候不容易出錯(cuò)。