有人說跳槽，其實是職場上的一場“豪賭”，賭贏了，收獲的是翻番的薪資和步步高升的職位；賭輸了，失去的是大好的未來和積攢的人脈。

今天小編就來跟大家聊聊這個職場中越說越頻繁的詞——跳槽。

首先，什么是跳槽呢？

根據(jù)我們要聊的這個詞的意境，百度百科中對這個詞的第三個釋義比較貼切，就是改變行業(yè)；變動工作處所。即比喻為主動脫離原單位或原職業(yè)，設(shè)法轉(zhuǎn)到別的單位或別的職業(yè)。

跳槽的好處：

1、首先，跳槽的好處相對來說是比較明顯的，比如說工資可能會有提升，而且企業(yè)內(nèi)部的人事也沒有那么復(fù)雜，同時還能夠得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的更加重視，甚至還能夠帶領(lǐng)一個小的團隊，提升自己的管理才能。

2、其次，能力可以得到提升。在熟悉的地盤呆久了，人們的惰性就會出現(xiàn)。畢竟用老套路就能完成工作，干嘛還要折騰新的方法呢？久而久之，就會錯失提升能力的機會。而跳槽換了不同的環(huán)境、業(yè)務(wù)產(chǎn)品甚至是行業(yè)之后，你必須要融入到新的團隊中去，就會變更自己的工作方法論、工作方式，能力自然也得到了更新、提升。

3、最后就是職級的提升。很多人在一個公司里晉升無望，不一定是因為能力有問題，也有可能是因為：真的沒有上升空間了。此時，可以通過跳槽來實現(xiàn)職級的提升，從高級到資深、從資深到專家。

跳槽的壞處：

1、跳槽越跳越低。“跳槽”的理想狀態(tài)當然是越跳越高，但問題是大多數(shù)人的“跳槽”只是換工作，能不能實現(xiàn)平移都不好說，搞不好還會后悔換了工作。

2、再次遇到職場困境。跳槽了之后，需要去適應(yīng)一個新的環(huán)境，需要接觸新的同事，而且未必這個環(huán)境會比自己想象中的好。并且更關(guān)鍵的一點是，辛辛苦苦換了工作，卻依然可能遇到原來的職場困境。

3、中斷個人職業(yè)發(fā)展之路。在原本的公司，有長期的發(fā)展目標，為此積累了很多的經(jīng)驗和人脈。然而一旦跳槽，你之前積攢的經(jīng)驗和人脈可能失去了作用，一切從零開始。

4、沒有方向。頻繁跳槽可能會造成事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使你找不到自己的職業(yè)方向了，并且隨著年齡的增長，事業(yè)上也會越來越?jīng)]有發(fā)展空間。

關(guān)于跳槽的看法：

對于跳槽我們應(yīng)秉持一個理念：“正常的跳槽能促進人才合理流動，但頻繁的跳槽對個人和公司都極其不好?！?/p>

關(guān)于跳槽這個事，HR怎么看

從HR的角度來看，跳槽是一個值得考慮和權(quán)衡的問題。以下是一些HR可能考慮跳槽的因素：

1. 穩(wěn)定性和忠誠度：HR希望找到穩(wěn)定、忠誠的員工，并建立長期的雇傭關(guān)系。如果一份簡歷中頻繁出現(xiàn)跳槽記錄，HR可能會擔心這個員工缺乏穩(wěn)定性和忠誠度。

2. 經(jīng)驗和技能：HR通常希望招聘有經(jīng)驗和技能的員工，以提高公司的生產(chǎn)力和效率。如果一個員工在不同的公司中積累了豐富的經(jīng)驗和技能，HR可能會看到這個員工的貢獻價值。

3. 潛在的文化沖突：HR通常希望招聘與公司文化相符的員工，以確保員工能夠適應(yīng)公司的工作環(huán)境和價值觀。如果一個員工頻繁跳槽，HR可能會擔心這個員工是否能很好地融入公司文化和價值觀。

4. 動機：如果一個員工頻繁跳槽，HR可能會想知道這個員工的跳槽動機是什么？是為了追求更好的挑戰(zhàn)和機會，還是因為工作不順心或公司不穩(wěn)定？HR希望招聘那些具有積極動機的員工，能夠為公司的發(fā)展做出貢獻。

總之，HR在考慮招聘員工時，會綜合考慮一系列因素，而員工的跳槽記錄是其中之一。如果你打算跳槽，請考慮你的跳槽動機和目標，并充分準備面試，讓HR看到你的價值。