職場心理學是心理學的一種，其運用人類行為模式理論和心理學研究成果，對許多政界精英、商界精英在處理人際關系中運用的“職場心理學”進行的深入的研究，而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動地順從他人背后的心理根源是為處于激烈的社會競爭和復雜的人際關系中的你量身打造的。

（一）開頭

職業(yè)道路漫長且艱辛，過往都可以成為今后的履歷，心理也成長了不少，這一段心路歷程可以是一件送給自己成長的禮物，也可以是一節(jié)漫長的課程，不管是什么它都指引我們不斷往前。

常言道:"書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。"無止境地學習，是每一個智者所必需的。人要想不斷地進步，就得活到老、學到老。在學習上不能有厭足之心。

（二）中間

在職場心理學中學習價值觀念往往非常重要。

每個人的童年經歷和生活環(huán)境的不同導致了個人的價值觀不同。價值觀影響了人們對幸福的看法。下面為幾種典型的職場價值觀。

第一種：享樂主義。康德曾說過：“人覺得他自己有許多需要和愛好，這些完全滿足就是所謂的幸福?！毕順分髁x把安逸和快樂看作生活目的本身。

第二種：拜金主義。拜金主義認為，“錢是萬能的?！庇蛇@種道德取向指引，金錢逐步成為衡量一切行為的標準。

第三種：追求真理主義。愛因斯坦說：“照亮我的道路，并且不斷地給我新的勇氣去愉快地正視生活的理想，是善、美和真?！背诌@種價值觀的人在工作中追求真、善、美及自我價值的實現(xiàn)。

第四種：悲觀主義。叔本華說：“人的欲壑難填，所以人生充滿痛苦。人生不過是一場悲劇?！北^主義者主張用禁欲主義來解脫人生的苦難。他們會用繁重的工作作為人生常態(tài)，并保持對人生的懺悔，非常反對享樂。

第五種：真情主義。這種人認為：“人與人之間需要愛，有真情才有溫暖?！边@種人會把企業(yè)中人與人之間的關系看成是最重要的。他們會努力用自己的付出感染他人，并且相對于工作利益，更重視人與人之間的感情。

（三）結尾

通過學習這段職業(yè)心理課程不斷地創(chuàng)新、探索，學習在工作中不斷地追求完美，隨時洗洗老充實一下自己，提高自己的職業(yè)道德素養(yǎng)。

通過學習這段職業(yè)心理課程能夠了解到自己所在的位置。多向身邊的人學習，高調做事，低調做人，不做與工作無關的事情。把工作當成自已的事業(yè)去經營。不要為了工作而工作?？鞓返墓ぷ?。珍惜我們現(xiàn)在所擁有的。學會感恩。用心做事。不為自己找任何失敗的借口，只為成功找方法。

通過學習這段職業(yè)心理課程，使我的職業(yè)規(guī)劃及我的人生目標又更為前進一步，我將會更加有信心，可以帶著自己走向更遠的未來。