有的公司根本沒有設立這個部門，就缺個人來做一個事情，有的公司標注 1 萬薪水，底薪實際才 1000；求職路上有機遇也有坑，怎樣辨別就很重要！

新人入職投簡歷和對方溝通，一定要溝通的點：

1、問薪資組成，底薪多少？績效多少？其他福利多少？

原因：有的公司標注 1 萬薪水，底薪實際才 1000，所以提前一定要問清楚薪資架構。

2、問部門情況，崗位屬于什么部門？部門幾個人？部門主要負責什么？

原因：有的公司根本沒有設立這個部門，就缺個人來做一個事情，比如明明是掛的是運營崗位招聘信息，實際上讓做銷售工作。

3、問五險一金，有沒有五險一金？試用期交不交五險一金？

原因：其實主要是問試用期交不交五險一金。有的公司離職率非常高，公司業(yè)務和員工待遇一般（較差），所以試用期不給員工繳納是為了降低企業(yè)支出。

4、邀約你的過程，

原因：邀約求職者是有選擇性的，在確認達到公司要求的情況下才會進行邀約面試。電話里啥也不問就要求職者來公司面試，謹慎前往。

5、邀約你的方式

最理想的邀約方式是：座機通話后+郵件邀約，手機電話邀約、可考慮前往。短信邀約：直接拒絕（短信邀約很大可能是群發(fā)）

一些判斷公司靠譜程度的小方法就放到這里了，要注意辨別哦！