根據(jù)宜賓五糧液股份有限公司（以下簡稱“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計劃公開招聘32人。現(xiàn)將具體事宜公告如下。
一、招聘計劃
此次社會招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會在職或非在職人員，崗位詳見附件，詳細任職資格信息點擊職位鏈接（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social）查看。
二、應(yīng)聘條件
1.應(yīng)聘者必須在報名時提交各崗位要求的國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，有國（境）外（含港澳臺）留學(xué)經(jīng)歷的必須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書。
2.遵紀守法、品行端正、誠實守信、無不良記錄。
3.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心、責任意識和團隊合作精神。
4.認同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。
5.身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運動障礙，符合崗位入職體檢合格標準。
6.具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門認可的。
7.出生年月日以身份證為準，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認證為準。
8.若應(yīng)聘者為五糧液集團（股份）公司在崗在冊職工的需符合相關(guān)工作年限要求。
9.有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
（2）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的。
（3）尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查的。
（4）有關(guān)競業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的。
（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
（6）被宜賓市屬國有企業(yè)辭退未滿五年的。
（7）現(xiàn)役軍人、在校生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員。
（8）有吸毒史的人員。
（9）學(xué)歷證書為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員。
（10）與應(yīng)聘崗位所在單位員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。應(yīng)聘者之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，雙方不得同時報考同一單位。
（11）法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。
三、招聘流程
報名~簡歷篩選~考試考核~體檢~公示~入職。
四、報名
1.報名時間：截止至2025年10月31日。
2.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名，應(yīng)聘者登錄五糧液官網(wǎng)（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social），如實填寫報名表。
3.應(yīng)聘者請認真閱讀本公告及崗位說明書，根據(jù)自身情況選擇崗位報名，每個應(yīng)聘者只能報考一個崗位。因填錯信息或報錯崗位所造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔。
4.應(yīng)聘者一經(jīng)提交報名材料，視為應(yīng)聘者對所提交的信息和材料內(nèi)容的真實性、準確性作出承諾并承擔責任，已知悉并認同本公告全部內(nèi)容。對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘考錄全過程，即在招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報、謊報、虛報信息，或其他情況不符合招聘要求的，將取消其應(yīng)聘或錄用資格。
五、簡歷篩選
根據(jù)簡歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加考試。對于材料不齊或無法判斷是否符合報考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。
六、考核安排
各崗位考核項目及總成績計算規(guī)則詳見附件。相應(yīng)考核安排如下：
（一）綜合筆試。主要考察內(nèi)容為五糧液企業(yè)文化、時事政治、綜合素質(zhì)等。試題分為單項選擇題、多項選擇題、判斷題三種題型。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（二）專業(yè)筆試。主要考察內(nèi)容五糧液企業(yè)文化和崗位相關(guān)專業(yè)知識等?？偡譃?00分，保留兩位小數(shù)。低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（三）面審考試。主要考察應(yīng)聘者與崗位的適配度?？偡譃?00分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體能考試。體能考試項目為3000米跑步、1000米跑步、800米跑步、200米負重往返跑等（具體崗位考試項目詳見附件），主要考察應(yīng)聘者的身體素質(zhì)和體能水平。體能考試總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（五）面試。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ?。根?jù)應(yīng)聘者已考科目加權(quán)成績，各崗位按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進入面試的應(yīng)聘者名單，最后一名進面成績相同的一并進入面試?？偡譃?00分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考試不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（六）考試總成績。各崗位應(yīng)聘者總成績計算規(guī)則詳見附件，總分為100分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（七）開考及錄用比例要求。
各崗位招錄人數(shù)與簡歷初審?fù)ㄟ^人數(shù)之比原則上不低于1:3，未達到最低開考比例的，原則上按1:3的比例核減招錄人數(shù)或取消崗位。
面試按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進入面試的應(yīng)聘者，若未達比例則按照1:3比例核減招錄人數(shù)；若符合面試條件人數(shù)不足3人，則符合面試條件的應(yīng)聘者全員進入面試，最多可招錄1人，擬錄用人員面試成績須不低于80分。
七、體檢及錄用
（一）體檢人員確定：根據(jù)總成績從高到低排名，各崗位依次確定參加體檢和心理測評的人員?？偝煽兿嗤?，按照面試成績確定排名，面試成績相同的以體能考試成績確定排名，若所有成績都相同的則加試一場面試。
人力資源部
2025年09月29日
原文鏈接：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50057082
