當(dāng)HR還未面試你之前，只有通過簡歷對你進(jìn)行判斷的，而應(yīng)聘者就需要在簡歷內(nèi)容中展現(xiàn)出這種匹配及勝任力。怎樣表現(xiàn)這個能力呢？就是你的工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷的重頭，是面試官最看重的部分。求職者怎樣把工作經(jīng)驗(yàn)寫出含金量呢？

　　我們都知道，寫作原則是，寫和目標(biāo)崗位相吻合的目標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，如果不能吻合，那么就多寫能夠間接吻合的部分，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的撰寫可以參考上條工作經(jīng)驗(yàn)的部分，寫作要點(diǎn)有：

　　第一，要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求寫，讓簡歷有針對性；

　　第二，要邏輯清晰，重點(diǎn)突出，把最重要的工作內(nèi)容寫在最前面。不要一大段內(nèi)容放在一起，看起來工作內(nèi)容很豐富，但沒有分點(diǎn)羅列HR一眼看過去不容易找到重點(diǎn)。

　　第三，寫清楚項(xiàng)目背景，背景數(shù)據(jù)要交代；分點(diǎn)明確列出，才符合大多數(shù)人的閱讀習(xí)慣。

　　第四，不僅要說明自己曾經(jīng)做了什么，最好還要說明有什么成績；工作業(yè)績用數(shù)字說話，并重點(diǎn)標(biāo)出，給人一種“真實(shí)”、“有效”的感覺。

　　第五，可以補(bǔ)充，通過這個項(xiàng)目，培養(yǎng)了你的哪些能力，能為今后的工作帶來哪些優(yōu)勢；

　　第六，沒有直接相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，取綜合素質(zhì)或者工作技能匹配度高的，展示自己的思維和成長空間。

　　這樣的簡歷會認(rèn)為你更有能力、更符合崗位需求，工作經(jīng)歷自然而然地就具有了“含金量”。